工作8年换了6次工作,简历里应该如何正面表现频繁更换工作?

投递简历如“石沉大海”,怎么投怎么没有面试邀约?

明明能力不差却连下属都跳槽成功拿大厂offer,自己只能海投简历却又无人问津?

明明是大型私募公司营销主管,业绩能力TOP,却因工作8年换6次雇主。求职变成无人猎!无人理!无企面!的“三无人才”。

我们知道对于求职者来说,离职原因是一道面试必答题!不过,对于频繁换工作的求职者,频繁换工作的离职原因答不好就是一道道、频繁送命题!

但在有面试邀约之前,你还是先看一下你的简历是不是那种被HR吐槽封杀的“自杀式简历”。

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不知道小主们,你的简历有没有中上面的坑呢?

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背景知识

为什么HR会对频繁跳槽这么关注呢?

企业运营离不开利润,同样招聘也离不开招聘成本。一个岗位的招聘成本是多少呢?

【单位招聘成本】:含内部工作人员薪资管理成本(内部成本)及招聘网站、广告会展的招聘渠道成本(外部成本),除内部及外部这种直接成本外,还存在隐性成本,一笔令人咋舌的巨大开销。

【招聘隐性成本】:岗位创造机会成本及管理人员损失成本。

举个例子:

当公司招聘一个运营推广人员时,新员工入职后除员工培训外还会安排一位老员工辅导及配合他阶段工作。

此时,新入职员工产生的价值会折损50%,and more。如果这位员工在一个月左右辞职/辞退,那在他现有岗位价值折损50%基础上还涉及很多辅助他工作老员工的价值产出,50% and more

当然在另一种假设下,这个岗位的员工招聘非常正确,对公司产品进行高效的运营推广,产生高额的价值或有可能创造意外利润、合作机会,而公司将为招聘不稳定员工所带来的机会成本损耗付出不可预期的代价。

说了这么多,大家可能有点懵,我们用公示表示一下——

入职一月就辞职/辞退员工成本=岗位薪酬+50%↑配合员工薪酬+机会成本+招聘费用,一般会高于员工实际薪酬的两倍以上。

所以,在岗位招聘的过程中直接成本及隐性成本的高投入,会让公司在招聘过程中非常重视候选人包括但不限于简历、面试、背调等方方面面的信息,对于候选人的频繁换工作的关注度就可想而知了。

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理解了企业及HR的难,我们再看一下求职者的痛:

当频繁换工作的对象是自己的时候,有的求职者就开始做起了“简历文章”;最直接的是一键Delete。

一个真实且频发的案例:
一位求职者仅在最近的工作岗位上任职6个月,在求职过程中,她想隐去这半年的经历,所以将最近工作和上一段进行时间合并,面试的时候也照简历内容进行叙述。
可就在快拿到offer的时候,用人公司需要求职者提供《解除劳动合同证明书》,看到这,我相信很多求职者都恍然大悟,光考虑斩获offer却忽略了入职吧!

《解除劳动合同证明书》:用人单位与员工协商解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,该材料一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

上面可是清楚标注你的离职时间的哦!那上面的那位求职者就因改动时间及隐藏经历失去offer,同时失去的还有他在职场的信誉度。

其实每个圈子都不大,那如何正向的面对频繁换工作,也在简历中正确的表达呢?下面,我们将用真实的案例为大家解决求职路上的磕磕绊绊。

希望接下来的内容对大家职场求职提供帮助,能够按照自己的真实想法,在简历上正确处理和体现真实的职场经历。

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02

真实案例解析—问题破局
向小荟家最大Boss静然老师给你解个惑

高端媒体人唯一求职困惑——2年历经3家企业

我和田舒的相识,还是源自我们的“猎聘职伴—简历优化”项目,一位高端媒体人· 客户与一位资深简历优化 · 首席简历官的故事。

我在百度上搜索客户资料的时候,找到田舒的自媒体视频,其中他开场的第一句话就表达了“稿件是我们媒体人最重要的工作内容,稿件就是我们的核心作品”。

这个时候,我是有点不知所措的“要和一个常年沉浸在媒体领域且是高端媒体平台人拼文字?肯定拼不过呀”!

好在我们所交付的简历绝不止于文字的本身,我要用我的专业为田舒破局,找到他于求职过程中最焦虑的痛点,以职业访谈的方式去为田舒做生涯复盘。

即使一个人在职场中再如鱼得水,也会有让自己觉得不堪的一面。田舒也是如此,在田舒早期职场中,曾有两年的时间,他换过3份工作。第一次是从纸媒资深记者跨到了互联网媒体客户端主编;第二次从互联网媒体主编跨越到科技互联网媒体主笔;第三次从科技互联网媒体主笔转换到视频自媒体公司。

这样的经历如果直接按传统的简历叙事逻辑以时间顺序表达,一定会拉起HR的警报线“这个候选人为什么这么短时间内换了这么多工作呢?”

其实田舒并不是我们通常理解的工作不稳定,也不是一山望着一山高,而是基于市场的判断,给与自己职业上最优的选择。

这条道路是:记者-编辑-运营-产品,这种职工画像,正是我们对产品经理需求的原型,充满了好奇心、果断力和决策力。

划重点

在我看来,一个理智的求职者,在没有家庭羁绊情况下,基于对市场的敏锐洞察,是可以在时代变革的年代快速做出反应,为自己选择职业方向的。

职场人如何快速跨越生涯生存期,迈入发展期甚至自我实现期,离不开决策时间把握和果断力。

在田舒看似频繁跳槽的背后,有着一个人对于职场笃定的选择,所以它不是短板,而是可以凸显个人综合决策能力及全盘操控能力的证明,简历中的短板绝对可以以优势的方式去植入。

所以基于简历模块,在自我评价上的第一点,我为田舒做了第一个破局:

职业进程:12年媒体行业经历,9年专业社群运营,准确研判社会发展大势,从传统媒体到互联网,再从互联网到影视自媒体,敢于快速决策,明晰自我发展的职业道路。
每次更换工作的工作内容中,我都会将他为何要选择这家公司的心路历程进行描述,并将职场感悟放在工作内容中,让HR看到一个人在职业观点中清晰的自我认知。

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静然总结

我们一定要找到频繁跳槽背后的真实想法,总结归纳,敢于凸显。
真实的东西永远是会被信服的,关键在于我们要对自己进行清晰的认知。

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解除劳动合同证明是什么

为什么新的公司在签订劳动合同之前需要与上一家公司的解除劳动合同证明书,主要的原因是防止员工重复用工,说句白话,新的员工在我公司上班,但还与老东家有劳动关系,这种复杂的劳动关系就无法说明白了。
解除劳动合同证明书上面写清楚了与上一家公司签订合同的起止时间,同时又可验证简历的真实程度,考察员工的职场信用,一旦发现简历造假行为,新的公司有权解除劳动合同或者收回录取通知书。

本文来自微信公众号“向荟 真职场(ID:gh_023be1d00158)”,作者: 向小荟,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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