短暂的工作经历,要不要在简历中体现出来?

经常有求职者有这样的困惑:自己曾经有一份工作只干了两个月,不知道要不要在简历中写出来?写出来觉得工作时间太短,履历不好看,担心面试官觉得自己频繁跳槽,工作不稳定,不写出来就会出现空白期。

一份工作经历很短暂并不是什么奇怪的现象,例如工作一段时间之后发现自己完全不能适应,或者找到了更好更合适的工作机会,也可能是因为工作岗位有变动、试用期被辞退等等。

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如果刻意隐瞒这段经历,就要做好准备并且承担“被发现”的风险,毕竟各个行业都有自己的圈层,HR很有可能信息共享,保不齐你的“底细”就被拆穿了,处理不妥善还会被扣上“不诚信”的帽子,哪怕是已经入职了,HR背调发现了这段工作经历,会面临被解雇的风险,且过错方为个人。

所以这段经历要写,可以简略写,而且在面试时被问起这段经历,要想好如何说。比如岗位被撤销,后调岗不符合职业发展规划;或者是工作和自己理解的有偏离,自己努力之后仍然发现偏离自己的定位,出于对公司和自己的负责,才选择离开。

咱们再换个角度想问题,短期的工作经历,对于HR担心的是什么?无非是这几个问题:不稳定、能力不够、什么原因离职、能不能快速融于工作。

如何让HR打消这些顾虑呢?那就是除了简历之外,需要准备自己的作品,这个最少能体现你的态度、你的能力、你的用心、你的执行力、你能迅速的上手工作;同时又能弥补你短期工作经历的这个不足之处。

有一份短暂的工作经历,不用遮遮掩掩,勇于直面、敢于坦言加上真诚的态度,HR大都能够理解和接受,只要不是每一段工作经历都很短暂。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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