每月为公司创造17万,利润11万,我的工资却只有8千!

知乎上有个问题“每月为公司创造17万,利润11万,我的工资却只有8千,老板嫌给高了,我要不要辞职”,这个问题引来了一大波讨论。

其中一位答主的解释也很深入人心。一个人能拿多少工资,和你做贡献多少,替公司赚多少钱,实际没有多大关系,而是和你在市场同类型人才对比下,该薪酬的不可替代性有关系。

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决定一个人薪资的,是独特价值,是不可替代性。积累属于自己的独特价值,才能走得更远。

那些能够发展成为独特价值的能力就是职场的助力器,在职场晋级的路上帮助我们快速成长,赢得配得起能力的价值。

01

换位思考的能力,共情服务

缺乏换位思考的能力,无法与客户产生共情,更无法为客户提供更好的服务。

共情是由人本主义创始人卡尔·罗杰斯提出的,主要涉及的是对他人想法、情绪的体会和理解,并站在他人的角度思考和处理的能力。共情能力,是一种高级社会情绪。

换位思考和共情最终的结果是与服务对象产生情感链接。共情,不管是在客户服务或者是在内部沟通方面都具有很重要的作用,通过从消费者或者相关沟通对象的期望、需求和痛点中孵化新思想,这样能够促进解决问题。

02

快速成长的能力,管理自我

罗胖说:“人生算法就是你面对世界不断重复的最基本的套路,你要找到它、重复它。强化它。用它的力量穿越光阴,把你的一切软肋变成铠甲。”

一个快速成长的人,就是具有“人生算法”的人,能够管理自我,在不确定性的路途中,不断升级。

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人的能力是可以通过后天培养的,刻意练习加上正确的方法。遇到挫折或者困难的时候,并不意味着失败,而是看作是一次成长的机遇,分析原因,逐步突破。

这种成长型思维会伴随整个职业生涯,指引我们如何全局战略性地解决问题,会成为决定职业生涯上限的重要因素。

03

个人稀缺属性,不可替代

一提到不可替代,首先想到的就是阿里的多隆。大神一样的存在,已经将自己的实际经历演绎成为“稀缺属性”的代名词。

阿里系统软件事业部研究员毕玄说,“牛人很多,但能被称为‘神’的只有多隆一个。他在解决故障方面的能力更是无人能及,在淘宝的故障解决历史上有N多的案例。”

如果具备一项不可替代的能力,但组织失去你的时候,组织的调性或者运行会产生影响,那么就具备了稀缺性。

稀缺性是个人核心竞争力,是自身价值所在,也是在多变的时代职场中的立足之本。

04

如何打造个人独特价值?

(1)通过道斯矩阵自我定位,并输出结果

道斯矩阵,也就是我们经常说的SWOT分析,针对自己的优劣势进行分析定位,对自己有一定的认知。自我认知说到底就是对自我的认识,自我认知越清晰,就会越能发现自我能力圈层。

自激回路是指,自我激励的正反馈回路,自我加强的回路。自我认知和行动构成的自激回路。所以,只做分析定位还不够,基于个人定位,应该进行结果输出和方案执行。对于分析定位的权重,进行排序,并逐一执行总结,优化。

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只有在自我认知的基础上,进行结果输出,才能形成不断上升的过程,找到适合自己的路,并在这条路上披荆斩棘。

(2)专业通道不断精进,通过战略差别沉淀

专业始终是职场精进的利器,何为专业?有人说就是:先把事情做对,再把事情做好。当一个人具备了别人都无法具备的专业能力时,就会在职场畅通无阻。

除了具备专业能力的硬指标,还要有战略性布局,差异化竞争,以沉淀自我能力为主,抵挡跟风式影响。

在波特理论中最重要的三句话是:总成本领先,高差异化,专门聚焦。他的主旨思想是离开竞争,而离开竞争的方法就是设立一个与原来不同的宗旨,并给予它重新定义。

(3)拥抱变化,对待新事物积极响应

任正非说:“真正的自我成长就是要敢于面对变化,拥抱变化,并不断打破成规,自我革新,无论将来会产生多少风波,我们也要努力去拥抱时代变化。”

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当初,荣耀被剥离华为,这是华为对于当时处境的响应,也是为了更好地走好未来的路。

时代变化迅速,对于时代我们唯一能做的就是拥抱变化,对待新事物积极响应,而不是无动于衷,惧怕改变。

打败你的不一定是同行,迅速发展的一切都在以迅雷不及掩耳之势涌向我们,除了具备拥抱变化的心以外,还要付出相应的行动。

认清自己能力价值的本质,才能正确权衡市场关系价值。独特价值的稀缺性,才是我们在职场中立于不败之地的靠山,让我们成为不可取代的存在。独特价值将成为我们的标签,伴随我们职场的成长。

培养自己的独特价值,就是应对时代变化并能够在时代浪潮中乘风破浪的船帆,应对风浪,也能泰然应对。

本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,一个新鲜,有趣,有品的职场公众号,带你破解各类职场难题,作者:李亚男。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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