面试时,求职者都希望把自己的积极一面表现出来,但是又担心自己表现得太积极,会不会让HR觉得自己特别想加入公司,然后谈薪时趁机压低价格?
其实并不用担心,表现得积极反而是加分项,而且公司招人都有一个预期的薪资区间,最终谈下来的工资最终取决于你的能力以及你目前的薪资情况。
而且,HR也担心压低薪资会失去合适的面试候选人,不仅影响公司的招人计划,对HR自己的绩效考核也有影响。
除非公司本来的招聘预算就很低,HR也只能用低工资招人。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。
面试时,求职者都希望把自己的积极一面表现出来,但是又担心自己表现得太积极,会不会让HR觉得自己特别想加入公司,然后谈薪时趁机压低价格?
其实并不用担心,表现得积极反而是加分项,而且公司招人都有一个预期的薪资区间,最终谈下来的工资最终取决于你的能力以及你目前的薪资情况。
而且,HR也担心压低薪资会失去合适的面试候选人,不仅影响公司的招人计划,对HR自己的绩效考核也有影响。
除非公司本来的招聘预算就很低,HR也只能用低工资招人。
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