30岁愿意从基础做起,却被企业拒绝录取,我该怎么办?

昨天一位职场人大俊对老王说,他30岁,想跳槽去另外一家公司,面试的时候说愿意从基础做起,最后被企业拒绝了。

大俊一直没有明白,自己先向企业表明愿意从基础做起的观点,就直接被企业拒绝了。是自己的错,还是企业傲慢?

听完大俊的诉苦,老王认为,企业拒绝大俊的原因有以下几点:

1、最大的原因:30岁还愿意从基层做起。老王认为,任何企业都不愿意从0开始培养一个已经被社会暴打过的人,而更愿意招聘应届学生来培养。因为应届学生是一张白纸,你画什么就是什么;而人到30岁,你无论怎么画,都会出现“四不像”。

2、也说明大俊极为不自信或没有什么技能。不管是大企业,还是小企业,都希望招聘一个有“一技之长”且自信的员工。而大俊恰好触犯忌讳。

3、任何企业都不会相信30岁或30岁+的人,从基础做起,就可以为企业创造价值。老王在为职业经理人做职业咨询时,遇到这样一个案例,一位32岁的职场人,加入一家公司从基础做起,整天和95后的年轻职场人一起喊口号,感觉自己很没面子,然后就悄悄地离职了。老王认为,人到30岁后,还停留在职场的最基层(民工除外),请认真反省一下了,不然,职业生涯很快就到了尽头。

基于这样的情况,企业拒绝大俊实属正常。你可能会说,我不在乎这些,我愿意从基础做起,我保证能做好等等。

可是别忘记了,想法是好的,但你必须用以前的成功来证明自己有能力,企业才会相信,不然,你只会停留在想法上。所以先拿出曾经的成功案例来证明自己。

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你可能会问,按照老王的逻辑,是不是人到了30岁还停留在基础,就没有机会了?

1、先声明一下,这不是老王的逻辑,是现在职场的真实情况,老王只是把别人不敢说的真话说出来而已,目的是为职场人敲响警钟。

2、30岁没有得到晋升,不是没有机会,而是需要你比别人更加努力,才可能有机会弯道超车或换道超车。不过,老王认为,想弯道超车或换道超车,很难,需要时间和精力全力以赴改变自己,才能促使自己成长。

3、30岁没有得到晋升,是因为你没有努力的目标,也没有系统化的知识体系。看似是坏事,但有时候,未必是坏事。你成功地发现了自己走了30年的路错了,然后调整一下,你就能实现突破。那么30岁再开始改变自己为时不晚。如果到了45岁后再发现,那就真的就没机会了。

读到这里,有人可能会思考一个问题:我已经超过30岁,但依然没有得到晋升,我该如何做才能得到晋升呢?

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老王认为,对于变化变动的职场,你必须需要:

1、不断学习和不断刷新自我认知,让自己的成长跟上社会的发展。前几天,老王为一位律师做职业咨询时,这位律师表示,做律师最难的是:不断学习,才能突破自己。不然,自己就会被其他律师超越,一旦被超越或不能帮助客户打好官司,基本上就没有市场。

所以说,职场上,对任何一个人来说,都需要不断提升自己,刷新自己的认知才能突破自己,不然,你只能永远停留到原有的认知中。

俗话说,不进则退。老王想说,身处快速变化的职场,只要你停止进步,你就是倒退。不要错误地认为倒退也没事,还可以有工作。错,现实的职场是:只要你停止学习,就会倒退,一退就退到底了,其结果就是被清理出局,慢慢地消失在大众的视线里。

上海某公司一位市场总监对老王说,他原来的同事和领导发展还不错,这五六年的光景就销声匿迹了,可能是发展不好导致吧。可以说很多人曾经在职场上左右逢源、呼风唤雨,但现在未必如此,还可能无影无踪无声无息。

2、找到目标,全力以赴为目标而奋斗。你可能不知道,优秀的职场人每年年底都会做一个年度复盘,年初做一个目标(最多不能超过两个目标)。

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看似一个简单的动作,其背后就是对人生的思考,也是对目标的反馈,更是对目标的执行。老王一直在思考,如果每个职场人都可以进行目标设置和年度复盘,那么职业发展一定会非常好。

所以,老王建议,对目标进行复盘是职场人必须要做的事情。这样,你才会避免焦虑,才会让自己的职场发展更好。

3、坚持,坚持,坚持!重要的事情说三遍!你可能经常听到有人说“坚持”两个字,但最后真正能坚持的人又有几个?

一位职场人在自媒体上给老王留言,说自己已经做了两个多月自媒体,还没有收入,要不要放弃!可是,世界上哪有坚持两个月就可以成功的事情?哪怕是参加高考也有12年的坚持和努力!

写到这里,老王想到一位创业者给老王的留言,自己原来错误地认为,只要注册一家公司就可以挣钱,现在想想感觉自己要多愚蠢就有多愚蠢。所以,老王建议:不是所有的事情做了就会有好结果,只有坚持下来,全力以赴才可能有好的结果。

所以,老王对职场人:心要静,不要急,更要坚持,才可能柳暗花明又一村!

写在最后

职场,当你开始着手去做一件事, 你就要坚持到底。记住:所有的半途而废就是前功尽弃!

本文来自微信公众号“猎头老王公众号(ID:liepin360)”,作者:老王,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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