HR查看一份简历需要多长时间,主要会看哪些信息?

​​一般而言,短则十几二十秒,长则两三分钟吧。

之所以时间长短不同,是因简历内容各异。打个不恰当的比方,筛简历好比去相亲,第一眼都是先看硬性指标。这个看着太老了,PASS;那个长得太矮了,PASS……每个人都有一个择偶标准,招聘也是如此,如学历、年龄、性别、相貌、工作经验等,这个职位本科以下学历不要,那个职位需要经常出差女孩子不招。HR看简历,第一是筛硬性指标,两三项都完全不符合,直接就PASS了,几秒钟的事。

如果个别项不符合呢,学历不符合,可一眼瞄到了他有同行业的八年工作经验,这几乎可以完全拟补掉劣势。或是硬性指标完全符合,HR自然要仔细看一看,接下来就要看你的岗位胜任能力了。

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简单来说,就是看你的所学及过往工作经历,是否符合公司的要求。说简单一点,就是招聘信息上所写的一二三四五,所以,如何提高简历筛选通过率?

参照着招聘信息来修改简历,是最以终为始的聪明做法!

再进一步HR还会看什么?

就是看看你有没有加分项。

你是高学历?还是老油条?你是在此行业浸淫已久?还是赫然有所成就?如果是职场新人,你的加分项可能是你的毕业院校(如名校)、你的在校经历(如奖学金)、你的实习经历(如大厂实习)等等……这些是可以形成求职优势的加分项,要尽可能多去体现。

总之一句话,HR看你的简历越久,你被挑中的概率越大。

你需要在简历上展现的是:我就是你们要的那个人(技能包尽可能符合招聘要求),我对这份工作、这个行业以及你们公司还爱得深沉。

本文来自微博“明哥聊求职”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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