把B公司的offer给A公司看,希望凭此涨薪,结果出乎意料

在网上看到这样一个话题:拿到A和B两个公司的offer,想去A但B薪资高,我把B公司的offer给A公司HR看希望能涨薪,结果A公司的offer被取消。

以为掏出来的是筹码,殊不知掏出来的是炸弹,把自己崩了。

永远要记住一件事:不要像在菜市场买土豆一样和HR砍价!

你可以和菜贩子说:“你这土豆还一块二呢?别的家比你这看着好的才一块钱”,没准儿卖土豆的会说:“一块一斤给你,旁的我不多说什么了,能拿你就拿着”,“行咧,我挑点”……当你把B公司的offer拿出来那一刻,你就输了,这是有违职业道德的糟糕行为。薪资保密无论是否约定了,作为职业人这是常识,不应该犯这么低级的错误。

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你如果是初入职场的大学生,没准HR能原谅你的年少无知,可是显然从你待价而沽的操作来看:你是一个老家雀……谈薪就是一场博弈,你可以出招,但不应该走臭棋。

其一,人的欲望永无止境,你不能永远这山望着那山高。

根据自己的自身条件,客观评估业内薪资行情,求职前就确定自己的期望薪资。否则一旦开始谈钱,你犹犹豫豫摇摆不定,会让招聘方觉得你没有主见。一手托几家,来回反复地谈,稍一不慎就竹篮打水一场空……

其二,面试时谈钱不伤感情,大大方方地谈,入职后找补再想谈谈钱,就伤感情了。

你可以砍价也可以还价,我是比较建议想清楚自己的期望值,然后报价的时候留出来富裕,比如我想要月薪一万,那么我可能报一万二。招聘企业的HR不可避免地会砍一砍,职责所在,习惯使然,如果你先试探了下坚挺未遂,可以接受的范围内,不妨让让步,“一万就一万,谁让我对你们公司爱得深沉呢。”多好,你达到目的了,HR也砍下了价,皆大欢喜。

但切记面试谈薪不是菜市场买土豆,不可能出现这种情况:

“你期望薪资多少?”
“一万五。”
“八千行不行?”
“太少了,不行,最少一万三。”
“实在给不了,九千,不能再多了。”
“开什么玩笑,没一万二高低我不干。”
“你看你,别急啊,一万,一万行不行?”
“一万一,不能再低了。”
“唉,好吧,我和老板申请下……”

这是不可能的……倘若如此,不是你有毛病,就是HR有毛病,这是瞎谈……

你可以砍价,甚至也可以在谈判艰难时,隐约提及下还有其他选择,甚或孤注一掷提下对方开价也很有诱惑力,说个大约的数。

你怎么说都成,但不应该掏出来证据

上面有人家公司名,有你的薪资、试用期等信息,这相当于出卖了意向企业的商业机密……今天你能掏出B公司的offer,是不是明天也能掏出我们公司的offer?offer你能掏出来,回头会不会来了我们公司,把客户的联系方式、公司的员工通讯录掏出来给竞争对手?这事细思极恐!这就是为什么HR会干掉你的原因所在。

本文来自微博“明哥聊求职”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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