跳槽时骑驴找马是不负责任吗?其实你离职时,做好一件事就行了!

​​近日在某HR群中,有一个话题讨论:

跳槽应该裸辞,还是骑驴找马?

当下的就业形势,我的建议是骑驴找马,结果遭受到了攻击。

有人说,这是非常不负责任的表现;

有人讲,不喜欢这样不忠诚的员工……

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跳槽时骑驴找马,不是谈恋爱时劈了腿,为何群情激奋?

一聊之下才发现——

其实问题的症结并不是骑驴找马,而是骑驴找马的后续操作:硬性离职。

今天提了离职,恨不得明天就不来了;或者交接工作就两三天,糊弄糊弄就走人了,这才是HR的痛恨点。

我虽然建议骑驴找马,但我并不认同找了马,就啪叽从驴身上不管不顾地蹦下来。要做好离职交接,这不仅是对过往的交代,无论走时是为了美好前程,还是心有怨气,至少曾经爱过应该有始有终。于私而言,这也是为了自己在圈内的口碑,一个圈子才有多大啊,你要像经营企业一样经营自己,这是离职的标准动作。

骑驴找马,入职时间是个问题。

老东家不想放你走,下家希望你快点来。

所以在老东家这,你要评估下自己的可代替性如何,包括领导的脾气秉性,以及想好提离职的说辞等。而在下家这,你可以先说一个对方可以接受的时间,然后阶段性的告知情况勾兑着,时间稍微差的不是太多,一般对方都是可以接受的。

员工本身按照劳动合同法,提前30天提出书面离职,人家本身从“法”上,没毛病,至于要不要交接30天,看老东家的需要,大家沟通就是了。

不能动不动就道德绑架,谈“情”谈“理”。

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老板可以谈忠诚,但也要想一想:员工有没有忠诚的理由?又没有股票和期权,薪资和奖金又不多,还没被栽培和重用,员工为什么忠诚啊,这就不科学。老板说自己不容易,经营公司各种难,问题是,员工朝九晚五养家糊口,就容易吗?谁都不容易,说这个没意思。

有的HR说,离职最好裸辞,否则不讲究,应该提前和公司打招呼……

以我多年职场经历所见,提前打了招呼,一种可能性是万般挽留各种话聊,还一种可能性是晾在一边人没走茶就凉了,甚至还有可能立马让你打包走人的也有。

你是讲究了,但公司可未必讲究,不是吗?

更何况,这样讲的HR和老板,扪心自问两个问题:

第一,  你们公司辞退员工会提前告知吗?
第二, 你们公司辞退员工按法定赔偿吗?

如果都有做到,我觉得,员工离职也提前告知并且裸辞,应该,因为老板和公司太讲究了,咱不讲究不地道,可问题是:有多少家公司做到了?你都没按劳动合同法做到,又凭什么要求员工不能骑驴找马呢?更何况,人家可能还是按劳动合同法提前30天提出的离职?

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我也当过多年的老板,员工骑驴找马我没觉得有什么不妥,不是咱多大度,是他心都不在这了,怎么走,是裸辞,还是骑驴找马,真的不重要。根据我的经验,想走的人,即便挽留下来了,之后早晚还会走的……有人离开,需要反思的是,公司哪里做的不好。当然了,也可能你做的还行,但人家有更好的机会,你不能拦着。

我可以接受骑驴找马,但你得把离职交接做好。

你不能今天和我提离职,然后明天就要不来了,过家家呢?这不行,劳动合同法规定要提前30天,往大了说,我是可以主张补偿的。你心思不在这了,具体交接多久,咱可以商量下,我可以尽快,但马上就要撂挑子,这我不能接受。

都说员工离职,要么是钱没给到位,要么是心受委屈了,可这东西说不清楚的。钱给多少能到位?人的欲望永无止境。心受委屈了,咋受的?他要就是个玻璃心呢?

既然要分手,翻旧账没劲,只是增加伤害,谁对谁错都不重要了。

裸辞也好,骑驴找马也罢,作为员工,应该做好一点:离职交接。

作为HR,作为老板,不是人走了,就是叛徒。叶子的离开,有时候不是树的不挽留,而是风的召唤,心胸大一点,否则,走的人只会更多……

本文来自微博“明哥聊求职”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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