面试中,HR的哪些表现意味着面试失败了?

最近面试实习工作,会有HR说一周内给通知,但实际上通常是黄了。
而且大多公司不会发拒绝的信息,只要没电话说去就是被拒了。
不知面试当天HR提的哪些问题或者哪些表现能说明对你不是很满意?
希望能减少一些等待的损失。

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这是一位求职者面试某互联网公司的实习岗位被拒后的感慨。

相信很多人都曾有过这样尴尬的面试处境,比如面试结束后不能初步判断HR对自己是否满意?

也不确定自己是否有机会能够入选?感觉一直等下去也是在浪费自己的时间。

当然也有一种情况是,HR现场跟你聊的很好,也聊了很长时间,交谈过程也都很愉快,也一直强调觉得求职者很有想法,并且主动跟你规划职业方向。

但是,回家之后没消息了,是什么问题呢?

有人说是offer被人截胡了,也有人说HR面试中的场面话还是要做的,录不录用你TA并没有发言权。

今天就用一篇文章,和大家好好拆解下面试中,HR的哪些表现意味着面试是失败了?

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面试中,HR的哪些表现

意味着面试失败了?

有时候HR的一个眼神、一种语气或者是一个提问,就能判断出面试的结果走向。

如果在面试沟通过程中,你发现HR有以下表现,大概率意味着这次面试是失败了。

1、面试时,HR一直在提与岗位无关的问题。

以前有个求职者就曾跟我分享过这样一个故事:

她去某互联网公司应聘平面设计岗位,在面试过程中,HR一直都不问她关于岗位的问题。

反而一直在问琐碎的事情,居然一直在问她现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……

这让她倍感疑惑,也觉得公司有点不太靠谱。

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如果面试中,HR全程不问你以往的工作经历,也不问你关于现在岗位的问题,只能是有以下情况:

第一,对你的工作经历不感兴趣。

可能你的工作经历,并没有达到TA的要求。所以,面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。

这种情况,面试大概率是以失败而告终。

第二,以招聘为名,套取求职者的信息。

还有一种可能就是,这样的公司并不是真的在招聘,只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。

这种情况,如果求职者现场发现不对劲要及时离开。

也不要去填写一些私人信息,比如有没有购车购房,身份证信息,家人联系方式等等。

第三,HR不是用人部门的负责人,不能以专业能力面试。

这种可能性并不高。就算HR是初面,多多少少会问一些你的过往经历问题,或者是让用人部门一起面试。

总结来说,如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题,大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。

2、面试时间短暂,HR草草就结束面试。

这种情况特别常见。

比如跟面试官因为某个问题有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,说明对你不认可。

如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费时间。

当然也有可能是,HR提出的问题你都没有get到点,回答没有让HR满意。

这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能,让HR觉得不匹配,觉得没有继续沟通下去的必要。

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3、面试中,HR全程不提薪资待遇。

有过面试经验的求职者,都会有这样一个发现:

正常面试过程中,如果面试官对你有好感,一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。

如果HR全程不提薪资待遇,也没有给你任何机会让你自己询问,说明HR对你的面试表现不满意。

都不跟求职者谈薪资待遇,也不谈福利要求了,意味着没有后续联系的可能性。

这就和相亲是一样的道理,如果对方都不问你要微信或者电话,哪还有后续的了解和结果呢?

4、HR一直否定你的岗位要求达不到。

举个例子来说。

如果面试官问你期望薪资是多少,你直接回答15K。

面试官一直在反驳,不能给到你这样的薪资,并说明团队中同岗位最高只有10K。

再比如你的技术等级是B,面试官要求必须是A+;你的工作经验是4年,面试官要求必须是5年。

有这种情况出现,说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你,你的岗位要求达不到期望值。

所以,面试结果很可能是凉凉。

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5、面试氛围不愉快,HR态度显得很不耐烦。

在什么情况下,HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴?

一种是由面试场景决定的面试态度,还有一种是由于面试官本身的素养决定。

什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变?

举个例子:

HR在询问求职者为什么从上家单位离职。

求职者疯狂吐槽老东家不靠谱,领导人傻叉,团队不合群,把所有罪过都丢给了原单位。

这种情况下,会引发HR的不满,也会让HR对求职者失去耐心。

毕竟谁都不乐意招一个不懂感恩,只会背后说人坏话的求职者。

也有一种情况是,HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。

这种情况下,就算你是特别有能力的人,也会受到挤压。

如果你发现HR态度明显不耐烦,甚至心思已经不在面试环节上,面试基本已经是宣告失败。

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和HR相谈甚欢,

到最后为什么都没有回复?

你有遇到过面试跟HR聊得很愉快,明显表露出想要录用你的意思,可到最后却没有回复的情况吗?

相信很多求职者都会非常苦恼,不清楚到底哪个环节出现了问题。

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原因一:HR只负责招人,真正拍板录用的是用人部门。

很多时候HR在面试环节中充当是招聘者的角色,初面后HR需要向用人单位反馈求职者的情况,最终决定是否录用需要用人部门确定。

原因二:伸手不打笑脸人,HR表面赞同心里却未必认可。

很多时候,我们发现面试官或者HR与求职者打照面都是笑呵呵的,一副和蔼可亲的样子。

明明面试现场交谈甚欢,最后却不予回复。

很有可能是HR现场没有直接撕破脸,没有直接表露出对你的不认可。

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写在最后:

所有的求职,都是候选人与公司的双向选择过程。

遇到不认可你的公司,也完全没有必要去舔着脸,找到意向岗位的前提是做好充足的准备工作。

给正在求职路上的求职者们一些小小的求职建议,希望对你有所帮助。

1、要提前了解应聘公司的情况,避免面试过程中对公司的产品、岗位内容一问三不知。

2、面试要提前做好答疑演练,针对面试的常规问题做话术准备。比如这些面试问题要牢记:

未来3-5年,你有什么样的职业规划?
如果入职,你将怎样开展工作?
你期望的薪资待遇是多少?
你为什么从上家单位离职?
你觉得你最大的优缺点是什么?
你还有什么问题要问我的?
……

3、面试临场沟通要做到不卑不亢,回答思路明确,有一定的条理性。

最后,祝愿在逐梦路上的你,早日拿下满意的offer。

本文来自微信公众号“壹哥职场说(ID:yiyue163)”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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