简历中出现哪些「BUG」,HR们一眼就会放弃?

最近跟圈里的几个HR朋友闲聊发现,他们对于有「BUG」的简历都毫不留情的选择放弃。

到底什么样的简历会第一时间被HR放弃?

到底什么样的简历才能入得HR的法眼?

站在求职者的角度,很多人都有这样一个疑惑:为什么简历投递了十几家公司却没有一个面试邀请?

其实,归根结底就一个根本原因:求职者的简历不匹配。

不匹配的当然是因为简历出现了漏洞,出现了让用人单位难以接受的「BUG」。

今天就用这篇文章帮助求职者们规避简历「BUG」,让大家能够顺利拿下满意的offer。

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简历中出现哪些BUG

是HR不能容忍的?

简历是求职者的一张名片,更是打开与企业沟通的一扇窗口。

但是,有很多求职者都不太重视简历,随便写几个工作经验就草草了事。最终的结果是,很难找到匹配自身能力的意向岗位。

以下为大家盘点几个常见的简历「BUG」,看看你是否中招?

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1、简历方向随缘,没有明确的意向岗位。

这种简历是HR最不能容忍的。为什么这么说?

举个简单的例子。

以前我们单位HR经常会接到求职者电话咨询工作问题。

HR接到电话的第一反应就是询问TA对什么岗位感兴趣,有什么特殊的岗位技能。

有的求职者就很明确的说出自己的岗位方向和岗位技能,并及时将简历推送给HR阅览。

而有的求职者就显得特别奇葩,很干脆的说自己什么都能做,并且追问公司有什么岗位在招聘。

一般情况下,遇到这种情况,很多HR当场都不再理会。稍微有点暴脾气的,可能直接挂电话了。

如果求职者连自己的目标岗位都不明确,更别提能胜任。

所以在简历中,求职者一定要写清楚你的目标岗位or意向岗位。

想做运营,要写清楚目标岗位是新媒体运营还是产品运营。想做设计,要写清楚是平面设计还是UI设计

要让HR一眼就心领神会,知道你是来应聘什么岗位的,让她能够及时捕捉到你的岗位标签。

2、简历内容冗长,没有匹配的核心能力。

什么样的简历算是冗长?什么的简历又会特遭HR嫌弃?

作为用人部门的负责人,曾经也经常会以面试官的角度去参与筛选简历,在简历匹配的情况下会约现场沟通。

从业多年,曾经就亲眼瞧见过一份简历写成了论文,足足有5-6页纸的规模。

站在HR的角度来说,筛选一份简历的时长只需要6-10S就可以完成,更别提去慢慢欣赏一份长达4-5页的简历。

就算你的简历足够光鲜亮丽,你的项目足够出彩动人,只需要简化成关键词,提炼出核心能力即可。

简历最忌讳的就是长篇大论,会让HR觉得啰嗦,没有任何重点和亮点可寻。

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3、简历篇幅花哨,整体结构杂乱无章。

什么样的简历在HR眼里是规整的?什么样的简历又是HR一眼就觉得杂乱无章?

曾经有个求职者向我分享过她的求职经历。

说自己因为给HR发过一份word版本的简历,就失去了内推岗位的机会。因为HR正好有事就用了手机查看,整个简历结构呈现乱码状态。

各种主副标题层次不齐,各种简历结构杂乱无章,最后HR直接就关闭了简历,没有继续审视下去。

最后的结果,当然是没能通过简历关。

所以,内推给HR发简历,不管邮箱还是微信,建议大家都用pdf版本。最起码看起来,整个界面结构是清晰的,不会有任何视觉上的不适。

当然,还有很多简历模板花哨,让人看起来特别的不真实不舒服。

这样的简历,最终只会遭HR的嫌弃。

4、简历过分浮夸,工作经历明显不真实。

以前有个HR同事跟我分享过一件特别有意思的事情。

HR同事说她曾经看到过遇到一个有趣的简历,因为这份简历自带莫名的喜感。

据她介绍,这份简历的求职者应聘公司的营销策划岗位。但在简历中,丝毫没有提及自己的营销经历和策划水平,反而不断吹嘘自己从毕业每月单人破百万千万的业绩水准。

看到这样的简历,为什么HR第一眼就能看出工作经历的不真实?

因为,HR正好有一朋友也在这位求职者的上家单位工作。并且据她所知,那家单位一个团队的销售额单月都不能创造200万的业绩,更别提是一个人创造的结果。

所以,千万不要在简历中过分吹嘘,吹捧到最后自己都不相信。

举个例子来说,有求职者求职新媒体运营岗位,会在简历中过分浮夸运营数据。

比如公众号2个月运营1000万+粉丝,抖音2个月运营2000万粉丝。

这里特别提醒大家,甭管求职什么岗位都要充分尊重事实。

因为数据的真实性是可预见的,千万不要把面试官当猴耍,因为他才是最精明的人。

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02

什么样的简历才能吸引HR的关注?

有人说简历模板一定要好看,要让HR一眼就觉得赏心悦目。

也有人说简历结构一定要清晰,要让HR能够找到求职者的亮点。

还有人说简历经历一定要匹配,要满足用人单位的岗位要求。

这里告诉大家,以上所说的要点都是能够引起HR关注的核心。但最重要的一点是,求职者的简历一定要与求职岗位的JD要求相匹配。

举个例子来说,以下是某互联网公司短视频运营岗位的JD要求:

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从职位描述来看,这份岗位的JD要求重点有:

第一,负责头条和抖音平台的内容运营。
第二,负责短视频脚本创作、编导、拍摄及视频剪辑。
第三,负责运营平台的用户增长。

从这个岗位的JD要求,我们可以看到这些核心关键词:

抖音、头条、短视频、内容策划、脚本、编导、拍摄、剪辑、用户增长、运营策划等等。

也就意味着求职者的简历一定要凸显这些核心关键词,要让HR一眼就能看到简历重点。

那么,怎样让自己的简历经历做到与这份岗位JD要求相匹配?

最好的方式就是提炼你以往的工作经历,找到与之匹配的简历经历并展示亮点。

比如你可以这样描述你以往的工作经历:

在A公司运营XXX抖音账号,主要工作是账号内容选题策划、脚本撰写和后期视频剪辑。3个月零成本新增用户10000+,单条视频最高阅读量30w+。

看到这里,相信各位求职者也已经知道什么叫做工作经历匹配?

首先,你要知道HR想招聘什么样的人才?

其次,你要知道自己是否具备人才所需的岗位技能?

最后,提炼个人经历亮点,给HR最想看的简历信息。

掌握这些简历撰写方法,相信你的简历一样可以受到HR的关注。别问为什么,问就是简历足够匹配。

写在最后

简历是求职者们向用人单位展示的第一名片,千万不要随意损伤你的名片,毕竟第一印象真的很重要。

本文来自微信公众号“壹哥职场说(ID:yiyue163)”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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