90%的求职者因为这个原因,没有好的面试邀请!

工作5年的园园自毕业后换了3家雇主,职位也从HR晋升至HRM。但是在简历上,3份工作同质化就已经很严重了,更别说在投递时和其他求职者PK简历关了;在求职咨询时园园就一直在问我:“Ann,为什么找我的都是初创型企业?”“主动投递的企业要不就是直接被fail,要不给的都是基层岗位 ?”

到底问题出自哪里呢?工作几年后发现复盘后写出的简历和第一份工作差别不大!要不就是和其他人差不多!同质化的简历到底是环境使然还是出现了你说不知道的问题?

01

排一排你见过、没注意或正在经历的同质化简历坑:

【同质化】:所谓“同质化”是指同一大类中不同品牌的商品在性能、外观甚至营销手段上相互模仿,以至逐渐趋同的现象,在商品同质化基础上的市场竞争行为称为“同质化竞争”可指某个领域存在大致相同的类型、制作手段、制作流程、传递内容大致相同的各类信息的现象。
——摘自【百度百科】

那针对简历的同质化分两个部分:一是和同岗位的竞争候选人简历出现同质化,使得无法脱颖而出。二是自己本身职业路径为通用职能类,如财务、行政、人力,在求职简历上经历出现同质化、看不到成长及价值,从而在简历关fail。

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其实在简历顾问产品服务中,同质化现象屡见不鲜,但其实解决的方案是一个,因为问题也是一个“认清职业价值”。在解释这个问题之前,先引入一个概念——生涯发展阶段。

02

对于生涯发展阶段赛里格曼、舒伯等专家都有过深入的研究,这里推荐我个人比较喜欢的古典老师对于生涯发展阶段的研究模型。

生涯三阶段:

丨生存期:以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素。
丨发展期:以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。
丨自我实现期:以兴趣与自我实现为核心目标,以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。
——《生涯规划师》

当我们去梳理过往工作经历时如果发现“为什么感觉这几年什么都没有做?”、“怎么这几份工作在简历呈现上这么像?”、“我不会写简历呀!(我不会做自我复盘)”...当出现这样的声音时,恭喜你!你发现了问题,因为大多数职场人还没有意识问题出在哪里!

那这个问题按生涯发展阶段解答:

大部分出现问题的职场人仍处于生存期/具备‘生存期’意识。于职场1-3的职场人处于生存期不可怕,真正可怕的是5年以上管理层虽实现了经济独立,但小富即安的观念影响他的职场价值,在未来不够确定的职场中失去竞争力。

生存期和发展期的核心匹配要素在于“能力”和“价值”,即“结果交付”与“价值交付。

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举个栗子

1)刚步入职场的应届大学生,他的主管在布置工作时以任务的形式,他接收时更多就是鼓足干劲,就是干。做的交付也多是“结果交付”,评价的标准是按时按质。
2)那对于一个在发展期的职场人,在接到上级布置任务时,会问很多的“为什么?”【请参考:5W2H分析法】明晰:我该用怎样的方式给到交付对象?交付的价值对企业的影响?过程对自己的成长和收获是什么?他提交的任务结果是“价值交付”,评价标准是高效收益。

那正在看这篇文章的你,正处于生涯的哪个阶段呢?

03

立足于发展及生存期徘徊的你,给自己做一个复盘吧!

在我还尚未接触到【简历顾问】这个职业时,我的习惯是半年更新一次简历。

一是给最近的自我工作及成长做一次全面复盘;

二是针对区域人才市场给自己做价格岗位定。结合两方面信息反馈我就能知道我现在的程度和未来继续努力的方向。

对于我个人来说生存期过渡特别迅速,毕业后9个月后底薪上涨67%、税后均收上扬1.5倍,仅是HR的职能+人资增值变现(说人话就是能成长会创收)。

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那如何做价值复盘呢?可以参考STAR法则,是个不错的选择。

STAR法则,即为SituationTask Action Result的缩写,具体含义是:
【Situation】 事情是在什么情况下发生
【Task】 你是如何明确你的任务的
【Action】 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
【Result】 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
——摘自【百度百科】

【STAR】法则适用于简历及面试前的自我准备,针对职业复盘还要提取“我为什么可以做到?(别人是否可以做到?)”、“如何再来一次我会怎样做?”、“这件事情带来的影响和结果是什么?(创造了怎样的价值或教训)”自我信息。

同质化简历根结不在于文字的高大,而是你对工作岗位及个人的理解。

就个人在做复盘的时候首推【STAR】分析法,如果你身边有HR或专业咨询的朋友,建议采用【行为事件访谈法】(简称BEI)。

生涯复盘时的注意事项:

1. 需要选取一个安静的环境,远离手机等能干扰你思考的工具,拿出整段的时间做复盘思考。

2. 按照工作节奏定期复盘,如果第一次做整体复盘针对简历建议按时间大段进行分析。

3. 记得上述复盘方法和问题,可以先抄在空白的A4纸上,不要“放过自己”,深挖潜层。

请注意,如果你的此次复盘是为了找“新东家”,那请注意【人岗匹配】原则,不是人无我有而是按需定制,你要我有!这个很重要。

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04

① 当你发现同质化简历问题时,恭喜你完成了发现问题的第一步;

② 不一定是你的文字功底出现了问题,理解生涯发展三阶段,分析问题;

③ 学会做职业生涯复盘,真正实现“价值交付”;

④ 复盘可采用的方法【5W2H】、【STAR】、【BEI】,还有【注意事项】;

以上观点和内容均为简化版处理,主要涉及“生存期”和“发展期”。进行如果真正去探讨这个问题在线上无论是文字还是课程都是很难在短时间进行解决的。

最后祝每一位读者早日步入“自我实现期”。

本文来自微信公众号“向荟 真职场(ID:gh_023be1d00158)”,作者:Ann,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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