“为什么我的简历投出去,却没面试邀请?”:你可能忽略了这一点

“为什么我的简历投出去如石沉大海?”

这个被我誉为求职“终极提问”的问题常常让我无所适从….

因为影响一份简历初筛通过率的因素太多了,比如:

1.你的技能/学历硬件能否通过一个公司的初筛条件?
2.你所投的岗位需求是否是一个单位真实的求职需求?(据数据统计真实招聘信息和虚假招聘信息在综合招聘网站发布的比率为1:1.2)
3.还比如虽然你各方面条件均符合,但在所投单位可以招揽的人才中,匹配度和优秀程度的顺位还不足以让你拥有一次面试机会?

再或者还有一种原因是因为,你虽然匹配度够高,但你的简历并没有充分体现这一点?

打开各大招聘网站搜索职位,你会发现相同名字的职位在不同公司的任职要求里会有不同的阐释:

比如同样是招快消行业的市场总监,有的要你来了做市场推广,负责用户增长;有的让你来了做资源整合,负责异业合作。

猎聘的简历官大多在简历优化沟通前,会让客户先提供他的目标JD(岗位介绍),原因主要有两点:

1、同一位求职者的简历,对标不同公司不同岗位,串联过往经历的主线是不同的。

2、每个公司均有不同的企业性格和用人倾向,不对标JD,你都不会知道自认为“很好看”的部分有时是没用的,甚至是耽误事儿的。

对标,说的虚一点,是使你的简历有着吸引目标单位的同类价值观和灵魂;说的实一些,包含目标单位感兴趣的 “关键词”越多,你的简历“石沉大海”的概率会越低。

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建议:

1、如果投一个公司写一份简历的工作量太夸张,那么至少一个方向写一份简历。

比如你:产品经理、数据分析师或者项目经理都想投一投,那么最好是一个专业序列写一份简历。

2、广泛去看每个方向的JD,分析、梳理、总结招聘需求中包含哪些维度和关键词,整理出一版最全面、最体系化的作为模板参照去写。

3、在投简历前,根据每个目标企业的具体要求和特殊性,再删减不必要的地方,增添优化必要的内容。

通用性的简历,在目前的求职环境下,像BAT这样一次校招能收10万份简历的超级平台,除非特别稀缺和优秀,约等于劳而无获。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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