面试官问录用你能对公司产生什么价值,不要这样说!

最近有位小伙伴在求职过程中,遇到一个非常棘手的问题。

面试官问他,如果录用你对公司能够产生什么价值?

其实,这是个非常常见的问题。

但在求职者眼中,这个问题简直就是送命题,因为很多人都不知道如何下手。

听小伙伴说,她的回答好像并没有为面试结果带来加分。

所以,她才迫切想知道,到底要如何回答才能让面试官满意,避免下次面试遇到还被刷。

回答这个问题前,我们要先弄清楚这几个问题:

第一,面试官问这个问题,TA在考察什么?

第二,面试官问这个问题,TA想听到什么?

第三,明确问题思路,才能有更好的回应。

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面试官问这个问题,

到底在考察什么?

面试官问如果录用你对公司能够产生什么价值,该如何回答?

站在面试官的角度考虑,TA到底在考察什么?

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第一,考察求职者的临场反应。

面试官更想知道,抛给你一个问题,你是有怎样的回答思路。

通过你的临场反应,来判断你与求职岗位是否匹配。

比如有的求职者,一上来就被问题问懵了,回答的时候也是磕磕巴巴,不知所云。

这样的临场反应,显然很难说服面试官。

再比如有的求职者,回答条理十分清晰,能够与岗位要求相匹配,并且能够给予最合理的工作方向。

这样的临场反应,才是面试官最为欣赏的。

第二,考察求职者的岗位能力。

面试官问这个问题,本身就是想确定你到底是不是跟岗位要求相匹配。

说的更直接一点,TA想确定你到底能不能胜任这份工作。

职场中,有些工作是需要通过行动力来表达的。而面试看不到你的行动,所以面试官更想知道你的思路和方向。

举个例子来说。

如果你应聘销售经理岗位,面试官问录用你,你能给公司带来什么价值?
如果你回答:我能给公司创收2000万。
没有事实依据,面试官肯定觉得你是天马行空,不切实际的。
如果你回答:我能给公司带来意想不到的价值。
面试官虽然嘴上不说,心里肯定想赶紧结束这场面试,因为你完全不是他想要的人。
如果你从岗位能力和价值匹配来回答
我知道贵司是做在线教育产品的,销售不是直接报数据,而是根据产品调性、用户分层、转化渠道来做综合评估。
我的工作价值,自然是通过以往的销售经验和积累的客户群,为公司实现最大的利益转化。
这个转化率可能是10万、也可能是100万,最终还是根据一步步的裂变和调整来实现。
这样的回答,虽然不能让面试官百分百满意,至少会认为是合理的

第三,考察求职者的价值匹配。

面试官长期从事物色人才的工作,所以看人方面肯定有自己的心得。

他通过这个问题,更想知道你工作的价值匹配。

比如你回答可以给公司带来1000万的销售额。

面试官第一时间会根据你以往的工作经历,予以评判。

这时候,TA在考察求职者的价值匹配。看看你是有实力的自信,还是临场吹牛的夸大。

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求职者从哪些维度回答,

才能得到认可?

这里,提醒求职者们千万不要胡编乱造,而要根据岗位要求做出最合理的回答。

第一,从岗位结果or岗位价值来回答。

求职者可以快速总结自己过去工作经验的价值,提炼最有核心力和竞争力的绩点。

举个例子来说。

当年张勇刚来阿里巴巴时,马云问张勇为什么来阿里?

张勇回答说:“我已经做过一家30亿美元的公司,还想做一个300亿美元的。”

这是非常自信的回答,是他对自己以往工作经历的亮点提炼,也是有能力的最高逼格体现。

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第二,从价值目标or岗位方向来回答。

你可以跟面试官说:

如果我现在告诉您,我能给公司带来一个亿的营业额,您肯定不会相信,因为我自己也不相信。

咱们岗位的价值衡量标准是数据,也就是最终结果。我能来咱们公司面试,说明我非常有信心能够在这个岗位上发挥最大价值。

如果这个价值非要用具体的数额衡量,那只能根据产品定位、用户分析、渠道方向进行深入调查后才能给予反馈。

因为工作要有严谨性,光靠嘴说是呈现不了它最真实的份量。

您觉得呢?

写在最后:

面试中遇到这类问题,首先不要逃避,其次是提炼以往工作亮点,最后根据岗位要求做到匹配回答就好。

但是一定要谨记一条:言之有理,言之有据。

本文来自微信公众号“壹哥职场说(ID:yiyue163)”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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