简历有了这5个减分项,HR看一眼就扔了

你知道在筛选简历过程中,HR看到什么内容时会把简历丢在一边?

作为求职者,绝大多数人都不清楚HR到底对什么简历内容感兴趣。

感觉搞定HR比搞定女朋友还难。

HR眼中评判简历的标准无非是:

标题是否吸引她?

简历排版是否吸引她?

履历是否吸引她?

工作经历/项目经历是否吸引她?

面试作品是否吸引她?

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作为一个求职者,避免简历中的雷区操作,才能让自己找到最满意最合适的工作。

简历减分项有哪些?下文会给你最好的雷区体验。

虽然这些问题一出现就会直接被拒,但是只要注意和调整,就会给自己的求职带来转机。

1

简历不要用Word版本

如果HR看到你的简历觉得不错,第一时间会想到把你的简历推给领导看看。

你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛?

我只能用杂乱文章来形容,直接上图。

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首先不考虑简历内容是否优秀,单从版面排版上看,印象分上直接就过不去了。

解决办法:

把word格式的文档转换成pdf版本文档。

请看下下图用pdf版本在手机打开的简历样式,是不是感觉清爽了很多?

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2

简历模板不要用招聘网站的

在简历咨询过程中,有很多人是用网站上的简历模板。

然后招聘网站上大大的广告盘踞在简历的页头和页尾,特别辣眼睛。

从审美感来看,HR每天都从招聘网站看单一的简历模板,毫无新鲜感可言了。

再者说,HR看你的简历模板都是直接套用,并没有用心去做一份简历,模板写啥你就写啥,专业技能方面完全没有Get到。

解决办法:

完全可以自己用word去动手做,有自己的简历风格和特点。

3

简历不要以个人简历命名

站在一个HR的角度,下面三个简历的命名,你最想打开哪个简历呢?

简历A:个人简历
简历B:刘佳_天津大学_求职新媒体运营_应届生
简历C:王璇_求职销售主管_5年销售经验,带领团队单月业绩破200W+

如果我是HR,简历B和简历C都是我想要看的。

简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验,贴上名校标签是很有必要的。

简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者,这是吸引HR关注的亮点。

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这样做的优点是:让HR在众多简历中找到亮点;从邮箱里快速检索到你的求职信息。

解决办法:

按照简历命名规则写:

姓名_学校_求职岗位_身份

姓名_求职岗位_工作经验+项目成就

4

简历不要有与岗位要求

不匹配的经历

之前有看过一份求职简历也是这样的情况。

他的简历求职岗位是新媒体运营,但是在简历经历中一直写自己销售经历。

其实,我们要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。

如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历,请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢?

如果你求职的岗位是新媒体运营,整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。

比如你的工作经历可以写:
擅长文案写作,擅长公众号抖音平台的运营,擅长用户活跃增粉。

这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。

千万不要犯这种最低级的错误。

解决办法:

简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。

5

简历中展示的作品

链接不要失效打不开

很多有经验的求职者,为了能够获得意向公司的面试机会,一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。

但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开,不能失效。

比如一个求职新媒体运营的伙伴,在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇10W+文章。

但是由于链接是临时性链接打不开了?怎么办?面试官打不开?

还有一些链接可能会是你分享的某网盘,面试官打开还需要登录?有的打开还需要充值会员?

结果可想而知。

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解决办法:

放置一个有效的链接,比如wps、石墨文档生成超链接,或者直接用知乎作品等有效链接。

其实,简历中的减分项太多了,小到一个简历中的错别字,大到简历中的项目经验都有可能让你的简历被HR所抛弃。

今天给大家分享的只是其中的一个小部分。比如简历的头像应该要用形象照,千万不要用生活照或者ps后的网红照片;

还有简历中的自我评价不要大段贴金,而要写的言之有理,言之有据即可。

本文来自微信公众号“壹哥职场说(ID:yiyue163)”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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