面试时,面试官问如何看待加班,该怎么回答?

粉丝提问:

一个月内连着面试了好多家公司,却总是被面试问题给难住。
最近又新面试了一家公司,跟对方聊得挺不错的。紧接着,面试官问我是如何看待加班的?
当时没多想,就随口反问了一句“贵司是否经常加班?”
现场就觉得气氛不对,果然最后没通过面试。
一直没觉得自己有什么不妥,这个问题到底要怎么回答呢?

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面试时人才的竞争,是能者的角逐,也是智者的博弈。

轰轰烈烈的春招已然过半,甭管是应届生找实习工作还是职场人想跳槽,金三银四都算是很好的选择。

为什么有人总能在离职后秒入职,而且单位还非常不错?

为什么有人裸辞半载找不到合适工作,最后只能选择将就?

其实,所有求职的正确方向都是源自碎片化时间下的小小积累。

比如有人跳槽前会先骑驴找马,而有人只会意气用事般的裸辞。有人漫无目的的海投简历疲于面试,而有人定岗定投能很快拿下满意offer。

这时候,打工人们不得不承认这样一句至理名言:不积跬步,无以至千里。

所有的成功都不仅仅是偶然,充足的准备也许不会让你百分百成功,却可以让你离成功更近一步。

就像这位朋友的疑惑一般,面试官临场问他对加班怎么看?他却反问面试官,“你们公司是否经常加班”。

如果没有很好地应变能力,没有很好地临场沟通,甚至没有提前准备应答,最后的结果只能是被淘汰。

今天就这个问题,和大家聊聊如何正确应答面试官非常想知道的“职场加班”?

01

面试官问对加班怎么看,

他想要考察什么?

面试场景中,面试官经常会问一些非常规性的问题。既考察求职者的临场反应,又了解应聘者的专业能力。

这里,给大家一个万能公式:先了解面试官的意图,再做应答。

面试官问对加班怎么看,他到底想考察求职者什么?

第一,求职者对工作的态度。

站在面试官的角度来说,他选择问你对加班怎么看?并不是强调公司会经常加班,而是透过加班观察你对工作的态度。

比如因工作需要,公司全员都要加班,这时候你的态度是怎样的,是积极配合还是打退堂鼓。

总结来说,面试官想从求职者的身上看到积极主动、热情饱满的工作态度。

如果从面试沟通中,面试官发现你很排斥加班,只能说明你是个佛系的打工人,而不是工作热情很高的奋斗青年。

这时候,他会根据工作需要来决定是否能接受你的佛系工作态度。

第二,求职者与岗位的匹配性。

当然还有一种情况就是,你目前应聘的这个岗位需要经常加班。比如科技行业、建筑行业、互联网行业等等。

面对高频次的加班需要,面试官想知道你能否适应或者能否接受。

其实,更多的是想让求职者有心理预期。潜台词就是,我们这个岗位需要经常加班,你能否接受?

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02

加班or不加班,

千万不要有作死型回答

面试官问求职者对加班怎么看?奉劝求职者们千万不要有这些作死型回答:

你们公司不会经常加班吧?(反问推敲,公司加班严重)
我很讨厌加班,也不能接受加班。(直接表态,不愿接受公司安排)
我觉得没问题,我很乐意加班。(面试老油条,入职加班到猝死状态)

请相信,如果你按照上述情况回答面试官,等同于给自己埋雷,而且后续没有任何回旋余地。

第一种回答,推敲和反问,倒挂公司加班严重。

任何一个面试官都不喜欢被求职者猜测,更不喜欢求职者反问自己。除非这位候选人已经得到面试官的认可,否则千万不要去反问敏感问题。

当然,如果你觉得这家公司不是你想要的,临场面试已经对这家公司不抱希望,也可以自由发挥率性而为。

第二种回答,直接表态,不愿接受加班安排。

这种回答,一般而言说明求职者很有自己的想法,可能不差钱,可能工作很佛系。

对于面试官来说,这样的求职者没有欲望,对工作没有积极性,说明很难驾驭。

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第三种回答,面试老油条,很乐意接受加班。

虽然这样的答案面试官很喜欢听,但是也会考察你是因为本职工作效能低下而加班还是愿意多付出额外时间加班。

如果求职者顺利通过面试,后续在工作中却没有表现出愿意加班的态度,可能还会遭遇坎坷。

又或者,求职者真的是个老好人,愿意无私奉献的接受加班,最后一直无怨无悔的加班到老。

这种情况,求职者的表现力虽然是公司想要的老黄牛,却不是打工人想要的。

03

优秀的求职者,

都是怎么回答加班问题的?

到底有什么标准回答能够让面试官给高分?

先和大家看看及格分回答

我还年轻,能接受加班,也愿意给自己更多的学习机会。
如果工作需要加班,我会全力以赴,服从安排。

我们再来看看优秀分回答

针对加班问题,我个人觉得,首先要先反思下加班是不是因为工作效率低下而导致的。
如果是因为工作效率低下而导致的加班,我会在平时的工作中改变和提升个人能力,争取全力以赴,不拖团队的后腿。
如果是因为紧急工作安排需要,配合加班是没有问题的。但我不会刻意的为了加班而加班,毕竟只有高效能的产出结果才是对工作最好的回馈。

还有一些比较优秀的回答

您好,面试官。作为职场人,我对加班本身是没有特别大的排斥,毕竟工作需要。但是,从业多年的我会坚决秉承高效率的工作态度,尽可能减少低效率的加班,留有更充分的时间保证人效合一的状态和精气神,以便于更高效的回馈。

看完这些回答,相信大家都已经找到规律:先表达意愿,愿意接受加班,再强调效率,避免无效加班,最后给予回旋的余地。

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写在最后:

第一,不要为了offer卑微承诺。工作是相互选择的过程,千万不要为了拿到眼前offer,无条件允诺对方可以加班。一旦入职后没有严格执行加班要求,就会陷入被淘汰的怪圈。

第二,对待加班问题要理性看待。可以无限否决,也可以无脑接受。但所有的前提都是建立在更好地发展基础上。

本文来自微信公众号“壹哥职场说(ID:yiyue163)”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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