18点下班,17点55分领导说下班后开会,要怎么回?

当老板(领导)临时通知你“下班后要开会”时:如果只是偶尔有那么几次、并不是常态,那是可以接受的,因为可能真的是领导有急事;

如果这样下班后的事情经常发生,但每次开会还是有结果有产出且耗时不长的(半个小时以内),那也勉强可以接受,因为为了这事得罪上司并不划算;

但如果下班后加班开会这种事情每天都发生、且每次开会又臭又长、开会没主题没目标没产出完全是无意义加班,次次超时两三小时还没结论没解决问题。

那在领导通知加班、下班后开个会的时候,你首先应该想办法尽可能让这个加班和会议变短、变高效、变有意义有产出、真实地产生价值和解决问题,而非第一时间抱怨、顶撞上司。

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第一,可以委婉地反问ta:x总,这次开会的主题是什么、流程是什么、目标是什么、产出是什么、解决什么问题、需要多长时间,然后提出自己的建议,让ta自己反思这个会议有没有必要或者开得高效一点。

第二,是找准时机拉上同事们一起给领导提建议,和领导制定开会的共识,制定团队关于开会的公约,约定每次开会不超时、不瞎扯、不下班后开会、开会必须有产出等原则,让他自己也遵守。

领导也是人,也有自己的生活,除非是工作狂魔,也不会想下班后还加班开会。

当然,如果以上方法都不奏效,那么就只能走下下策直接反抗以及伙同他人反抗了,如果反抗不成就走人吧……

其实,除非员工是工作狂、自愿选择加班,否则如果已经到了公司规定的下班时间,并且约定范围内员工该做的工作都已经做完、做好了,那么即使领导、老板还没走,也必须允许员工下班离开,因为员工已经完成了TA和公司约定的义务,没必要也没义务再继续加班了。

企业和员工是劳动合作关系,付给你工资是购买你工作时间内的劳动,如果超过了约定的劳动时间还要求你工作,那企业就应该付给你加班费才合理。

加班并不等于奋斗,加班也不是职场里的加分项,要能在规定上班时间高效率、高准确率、高质量、有效地完成工作任务、达成工作目标、创造更多价值才是真正的加分项,才是真正的奋斗。

加班只是为了解决在规定上班时间内没有被解决的问题和没有完成的工作内容,如果员工每天都在加班,要么说明员工能力差、效率低、不胜任,要么说明你员工的工作量太大、上司安排的工作量不合理,需要调整工作量。

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人们为什么要努力奋斗?人们努力奋斗、工作的根本目的,是为了让自己和家人过上幸福生活,而不是为了让老板们赚到很多钱、更多钱。

所谓幸福,是指一个人获得全面发展,包括物质财富上的富足,生理、心理需求、社会性质的需求(如家庭维护、爱情关系维护等)得到满足,还有身体健康、个人潜能兴趣得到开发、个人事业得到发展、个人理想得到实现等。

而上班工作对于普通打工人们而言,工作不过是为了养家糊口,仅仅是一件靠出卖时间和精力换取物质报酬的行为而已,仅仅是为了活下去,仅仅是为了获得物质满足,活下去都已经不容易了,如果再能实现一点第其他方面的价值,那就再好不过了,人们一生仅仅有工作、仅仅为工作奋斗,是不可能获得幸幸福的。

大多数人的一辈子,大多数的意义和发展机会,人生的意义,对人生幸福的追求,对幸福生活的感知,对理想和兴趣爱好的发展,可能都在除了为生计奔波工作之外的时间里,在下班后的私人时间里。

一定不要用加班是奋斗来自我感动,要拒绝无效努力,拒绝无意义加班,给自己留出更多非工作的时间和空间,去做更多有意义的事情和好好休息。

这个道理,希望所有的人、特别是老板们懂得,并亲自去实践它,那些鼓吹加班是奋斗却加量不加价的老板们真的其心可诛。

如果人人都能在规定的上班时间内完成工作、所有的公司都能做到准时上班、准时下班、准时下班、不占用员工节假日休息时间,那这个社会一定是一个幸福感很高的社会,变成美好幸福的人间。

本文来自微博“耿向顺”,青年公益人,知名教育/公益/职场领域自媒体作者,微博十大影响力职场大V,福布斯中国30岁以下精英&G20青年精英,从事乡村教育发展、品牌传播、青年发展领域的工作7年,所负责项目服务数万名青少年,累计撰写各类稿件稿数百万字,全网拥有500万粉丝、阅读50亿人次的自媒体账号,猎聘经授权后转载。

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