如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?

我在过去求职的时候无数次被问过这个问题,这个在各行业面试中高频刷脸的行为面问题,看上去很好回答,实则包含着面试官满满的套 (恶 )路 (意)。

说实话,面试的时候我通常是不爱问候选人这个问题的,因为这个问题要么得不到真实的答案,要么得到完全不想听的回答。我宁愿和候选人聊一聊过去工作经历中的细节,也不喜欢在这个问题上耽误时间。

但是通过“缺点”的询问,我们需要明确该用什么样的思路与面试官交流。

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不能说什么

因为工作关系,旁听过很多场面试,见过这样几个硬伤案例,我希望所有人都不要这样回答:

面试官:你认为自己最大的缺点是什么?

回答A:“我的优点是喜欢运动,但缺点是有时候又会厌恶运动,我也不知道是为什么。”(自相矛盾且让人摸不着头绪的回答会让你的面试减分不少)

回答B:“我最大的缺点是不会和别人沟通,很爱发脾气,也不太会察言观色,但我是直性子,对事不对人。”(抱歉,万一有一天你对事也对人怎么办?情绪控制不好的人,职场不欢迎你)

回答C:“我做事情追求短平快,时间一长失去兴趣就不想坚持了,我也知道这样不对,所以在改呢。”(那如果需要你坚持呢?你该怎么办?要不等你改好了再来?)

回答D:“我最大的弱点就是太追求完美主义。”(这是很老套的面试标答,7080后们毕业的时候就爱这么说,现在这群人当了面试官,他们能不知道你在想啥?)

回答E:“我有时候会对别人要求很严格,而且我做事太认真了,让别人感到不舒服。”(这波自夸我服)

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回答的时候该注意啥?

不要太坦诚:面试的时候不可能没有套路,诚实地说出自己的缺点,怪癖,缺陷不会让面试官觉得你优秀,只会无意识加深对你的负面评价,甚至贴上标签,从而更早地把你淘汰。

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不要尬吹:很多人花钱报了一些求职机构的辅导,学到了一些所谓的面试套路。实际上很多面试官自己本身就在辅导别人,那些答案长什么样一清二楚,尬吹很难让面试官相信你说过的话。

不要什么都不说:我见过有的候选人直接选择闭口不言,也许这是一种自我保护,也许是ta不知道怎么回答,如果你其他环节的表现很好,有的面试官会放过你,但闭口不言本身也很容易让面试官对你减分。

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一个中心两个黄金法则

这个问题其实没有特别标准,放之四海皆准的答案,但大家不妨先思考用人企业为什么要问这个问题?难道单纯就为了难为你?让你感觉被套路?

其实,HR抛出这个问题的深层原因就是减少雇佣风险——即你的硬技能(思维方式,底层逻辑,岗位知识)、你的软技能(性格特质,沟通,抗压等)与这个职位的匹配度,这个问题中你暴露出的不匹配性越明显,HR淘汰你的可能性越大。

例如,商务运营岗位要求你有基本的数据统计和分析能力,一定的快速学习和逻辑分析能力

因此首先你就要明确:你所描述的缺点不可以包括岗位要求,如果你回答“逻辑能力弱”“思考容易不全面”“不太喜欢数据类工作”“学东西很慢”的话,那你肯定和这个岗位无缘了。

记住一个中心点:你的缺点不能是这个职位的致命伤。

例如你打算去面金融的Trader岗,你说你金融知识薄弱,面咨询顾问或产品经理时说自己沟通能力不行,结果就是你会死很惨。

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再谨记两条黄金法则:

1.举一个和面试岗位无关的point:

比如你去面试一个非常基层的岗位,该岗位需要强有力的执行力,但根本不需要你有资源整合,战略预判或者宏观协调能力,这些都是CEO级别才需要的能力,那么你可以这样说:

作为一个基层员工,我的执行力很不错,通常上级交代的任务我都能完成,冲刺XX,XX等指标对我来说不是问题。但正因为如此,我的思考更多体现在行动上,如何站到更高的格局上看待工作,如何思考战略布局,如何协调整合行业资源我就需要加强了。

2. 用现状-思考-改善-结果来展示行动力:

列举一个正在改进提升,且已经取得成果的point,顺便展示自己的优点:

面试中不仅要说缺点,更要说你的解决方案。在说完缺点之后,要补充你为了克服这一缺点采取的行动,让面试官相信虽然你在某方面有不足,但你早已意识到并且正在改进提升。

例如你去应聘四大的财务咨询/500强的财务管培岗位,可以这样说:

我的专业方向不是金融财务专业,可能在知识积累上相比专业学生弱,但是我认为这不是致命问题,快速的学习能力可以帮助我弥补缺陷,在这一年中已经自学并通过CFA考试I级,CPA已经考过了X门,掌握了XXX,XXX等财务管理知识,并通过在XX公司的实习项目解决了困扰团队很久的XXX,XXX问题,有效推动了XX项目的进展,面试贵公司前,我也研究了贵公司存在XX的问题,如果我加入贵公司,我会bla bla.....

面试官通常并不关心你是否真的有这个缺点,人非圣贤,孰能无过?但需要知道你过去是如何克服自己的缺点的,通过实例告诉面试官你是一个有积极意愿和能力扭转自己劣势的人,这样积极的反馈才能让自己通过面试。

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总结

面试中,相当多的面试官喜欢在这个环节挖坑,这与行业无关,任何行业的面试都有可能遇到这个问题。

你应该做的是用黄金法则包装自己的过往经历,用自身努力改善的结果让面试官相信你有能力胜任目标岗位,这种得体的回答方式及所表现出的应对挑战的能力,才能增大面试胜算的几率.

本文来自知乎“钟丁丁”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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