要离职证明，就是想尽快入职新单位，你只需要找HR去解决问题就好。
这里，给大家提供两种解决方案：
第一，跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。
《劳动法合同法》89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》，如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的，则员工可以申请相应赔偿。
最最重要的的一点，不能影响员工的择业自由。
第二，向新单位提供个人劳动保证申请。
这种方法，一般是不太建议大家使用。相当于你要向新单位写保证书，证明你没有双重用工。如果有这种情况，你愿意承担一切责任和后果。
这种情况不到万不得已，还是不建议大家去使用的，有离职证明最好。
本文来自知乎“壹哥”，作者：壹哥，90双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者，猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人，不代表猎聘立场。
收藏 · 73
赞同 · 68
猎聘特邀作者
斜杠青年，多平台认证优质职场作者。帮你提升个人价值，专注职场发展，教你优雅混职场。
