HR的哪些表现意味着面试失败了?

一般来说,公司举办面试主要是从三个方面衡量面试者与面试岗位是否匹配,匹配点越多,往往面试获胜的希望越大:

过往经历及所体现的软实力是否匹配目标岗位工资内容;
性格特质是否匹配岗位要求和公司文化;
与HR的眼缘,个人气场强大与否,面试礼仪是否得体

如果一场面试出现以下情况,就需要特别小心了:

1.面试官不断进行负面暗示

我面试别人的时候,如果觉得不合适,往往会表达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出JD上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配。

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2.面试时间过短或过长

我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer。

应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。

一般企业的校招/社招面试,我们以四轮为例:

最后一轮的时间通常不会很长,但前三轮面试的正常考察时间不会低于30min,有些企业的实习生面试都会在40-50min左右。

因此如果你在中间的某一轮技术面试环节,只花了10min就结束了,那就意味着你身上有一些硬伤是面试官所不能接受的,以至于他们不想浪费时间和你沟通了;如果你在最后一轮面试中居然花了1个半小时依然没有结束面试,这就意味着你的表现和前三轮面试相比,在某些方面引发了企业的质疑,让他们无法做决定接受你。

3.面试全程尬聊:

这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完,而不会疯狂打断;但也有一些面试官非常不礼貌,频繁打断候选人,提出一些明显让候选人无法回答的问题,让候选人无法辩解,最终让面试陷入尴尬的循环,这种情况往往意味着面试的失败。

PS:不排除有一种情况,面试官非常感兴趣你的XX段经历,为了挖掘你身上的潜质,不断引导你说出过往的经历,通过打断和插话的形式向你频频提问,这种方式是一种非常正向的提问,不属于面试失败的征兆。

4.面试官开小差:

这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。

5.面试官全程黑脸/面无表情/不苟言笑:

这种情况如果出现,有时候是压力面的一种外在体现,但也有一种情况是面试官对你毫无兴趣,他根本不打算要你,但迫于招人压力和招聘指标,甚至由于关系户的压力,不得不对你进行面试。

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6.不告诉你任何岗位情况:

正常情况下,面试官会向候选人介绍一下岗位日常,节奏,汇报线或承担的指标,有时候候选人哪怕没有询问,面试官都会主动介绍;但是如果你在面试当中没有获得一丁点岗位的细节,主动询问后也被驳回,大概率是面试官已经将你否定,认为你不需要了解。

7.面试官从不询问细节:

正常情况下每个候选人的过往经历都会被深挖:你做了什么,怎么做的,做的时候克服了什么困难,为什么这样做,你认为哪里做的不好,这种连珠炮一样的提问背后是面试官对你个人软实力和性格特质的考察。

但是如果HR根本懒得和你扣细节,听你简单介绍一下后就不再追问,除非你是关系户出身,面试走个过场,否则大概率面试凉了。

面试环节中有一些一定会被问到的问题,如果好好准备,面试成功率会大增:

请你进行一下自我介绍(万年开场白)
你为何选择我们?你为何选择我司XX岗?你为何转行业?你为何XXX?
你的盆友/上级/同事怎么评价你?
你觉得自己身上有什么缺点?
你过去的XX段经历,可以给我介绍一下嘛?(可能会使劲深挖一下)
假如你来我司,如果发现和岗位预期不符,你会怎么做?
如果你来我司,遇到了XX困难,你会怎么做?
你的未来职业规划是什么?
你还要什么问题想问我们?

看到有些人提到:面试官让候选人等通知但是很久不联系=面试失败;其实这不绝对,我见过太多的候选人,终面结束2周甚至1个月才被通知面试通过。因为HR有太多的候选人需要评估,赶上金三银四和金九银十的时候,工作量更是超大,再加上有些面试官还要出差或者参加企业培训,不能在短时间给候选人一个答复。所以我们要做的就是在面试前做好充分的准备,在面试时充分表现,然后平静地等待最后的Offer。

本文来自知乎“钟丁丁”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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