求职时,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?

从业10年+的HR老司机,来告诉你正确答案,纯干货。从3个方面分析用人单位,到底喜欢在职还是已辞职的。

一、已离职,正急需找工作的候选人。

HR碰到这样候选人,会激动不已,为什么?

很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如面试都合适了,最后说还不急找工作。HR会被气出血,信不信真想抽你两巴掌!

再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标,完成KPI考核就是关键任务。

HR最喜欢已离职,又急需招工作的人。这样的候选人,只要待遇条件谈妥就能立即入职。

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二、已离职,不急工作的候选人。

HR碰到这样候选人,会心里犹豫,为什么?

不急找工作的人,HR一般不会深谈,也不讨喜,反正你不急,干嘛费劲口舌。HR会偏向第一种候选人。知道吗?

HR每天要查阅多少简历,至少100以上。平均目光停留在简历上也就10秒。对个别符合岗位要求基本面的会下载活打印履历表,再仔细审核。

你以为他们瞎看简历?错!!!大致会看4个点。

第一看求职岗位;

第二看是否离职;

第三看近3年工作经历;

第四看学历年龄。

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三、未离职,在观望的候选人。

这类候选人,HR不喜欢,为什么?

换成你是HR,你愿意整天花心思和一个没有离职意向的普通员工聊天,挖他走吗?

但是也不要灰心,猎头公司会喜欢。猎头的角色就是到处挖墙角,只要你在行业内有点知名度或资深,猎头每年至少会给你打2-3个电话,年初、年中、年末。

划重点,假如猎头没有盯上你,这说明什么?

因为还不够资格。

猎头是按照推荐人的年薪提成,猎头总会花心思高薪挖走高端的人才。

本文来自知乎“郑志杰ansen”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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