面试的时候,如何解释简历中被辞退经历和空窗期?

01

背后逻辑

如何理解面试官背后隐藏的寓意?

从分析离职原因,和空窗期长短,面试官最喜欢哪种候选人。

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离职原因:

最好的理由个人发展空间受限,平台小寻找大平台,追求更好企业文化。因为这种理由是较为客观,并非主观意愿,侧面指用人单位的原因造成劳动者离职。同时面试官一般会认为候选人的自我要求高、上进心强。

反之候选人是工作能力差、违反违纪被辞退就危险了,面试官不喜欢(尽量不要提这种原因,可以弱化或换个角度说,明白不)。

假如,新东家的有利条件(发展空间、平台、文化机制、福利待遇)刚好符合候选人的理想工作,就会达到高匹配的作用。如此,拿到offer的机率就会大大提升。

空窗期:

正常的空窗期,1-2个月即可。候选人可以解析为出去旅游散心、游学深造等正向事件。面试官一听,有道理。候选人是好学者、上进者。(尽量不提自己回老家办拆迁手续,假如你是千万暴发户,那有心思认真工作。)

离职空档期过长,如半年以上,1、2年都未能找到合适工作,表示候选人的个人能力无法获得诸多面试官认可,迟迟拿不到offer的错觉。

另外一种情况,个人没有明确的职业定位,无头苍蝇般乱串,始终定不下就业方向,非常迷茫。这种候选人面试官也是无法接受,难以获得好感,时常被淘汰。

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02

如何回答?

话不多说,直接上模板,是面试官喜欢的真实回答。

您好!
非常感谢获得贵司的面试机会,由于个人成长发展空间原因,需要更大的平台去实现自己的理想,挑战自己。
发现贵司提供的条件发展空间好、大平台等刚好是自己苦苦寻找的心仪公司,以及在离职这段空窗期到XX地方游学X个月,一边散心一边提升自己XXX技能。目的就是更好地投入新工作中,能有幸加入贵司一定会更加努力工作,为贵司贡献绵薄之力!

来源:知乎“郑志杰ansen”:,猎聘经授权后转载。

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