面试中,HR问工作中感到最成功和最失败的事情,怎么回答?

HR想知道的成功和失败其实是指:

成功——你的能力最大化呈现是什么水平?可以从中复盘什么优秀经验再来使用?

失败——你如何看待错误?从错误中吸取了什么教训预防今后再犯?

任何的谈“成功”、谈“失败”都不是单纯在听你的故事你的经历——那毕竟都只是过去了。所以HR真正想知道的是你在这些过往里有什么产出、明白了什么道理、吸取了什么教训——这都是可以衔接到未来工作中的,也是他所看重的。

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就是因为这些过往让你有所成长,无论是成功的还是失败的,你都能从中汲取到助力未来工作的能量。

所以,针对这个问题你可以这样答:

“我在上一份工作中,独立运营了XXX项目,为公司引流XXX/为公司获客XXX……(讲你最出彩的一个项目案例,把最有效的产出用数据展现出来,尽可能客观、简练),通过这次经历我总结出了XXX的方式,归纳了XXX的逻辑思路,它可以很好的应用到未来的工作开展中(回扣能力,结合未来工作)。”
“我也经历过XXX项目的失败,彼时很焦急很气馁,但并没有选择放弃;复盘了整个项目流程,发现了问题所在,及时的去弥补了过失。这次的经历让我知道工作没有完美和满分,只能在一次次的尝试中去做到尽善尽美;我也总结出了XXX的经验教训,它会时刻提想我不要再犯同样的错误。”

本文来自知乎“崔文彬”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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