32岁,仍是小职员,和新来的95后工资一样,我该怎么办?

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临公子:

1、首先,“实在想不通为什么”这是个好提醒:既然想不通,是不是要做些什么?比如,主动找领导沟通?比如,了解你说的那个新来的95后员工的工作内容?一味地靠自己想,很多时候解决不了问题,反而会让你越想越郁闷。

2、评估自己的价值,有个简单的方法:到招聘网站上搜索自己的岗位,对标你目前的工资水平以及理想的工资水平,对应的岗位要求,做个判断。我们对比时,不是仅仅与同事或是熟人对比,而要放在人力市场上进行对比,这样更客观。

3、如果确实发现,老板就是工资给少了,那可以主动跟老板谈加薪。提加薪中有个重点:量化体现你的工作价值。

比如就像你留言中说的,承担了多个角色的职责,用数据展示成果,比如完成了多少合同、多少次采购等等。

以及,适当展示你未来规划。很多人加薪时,是因为觉得自己工作量大了,所以我要加薪,这么说当然也没错,但比较被动。自己借这个提加薪的机会好好梳理一下未来的工作重心和发展方向,其实对个人是件很有帮助的事。

毕竟,人的价值不在于你干了什么,而在于你还能干什么。

本文来自微信公众号“临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)”,作者:临公子,多家财经/职场平台签约作者,一枚理性爱财的工科产品汪,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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