在简历上造假是可以接受的吗?

作为曾经遇到过类似情况的HR,分享下我的经历:

之前面过一位候选人,各方面能力都不错很符合要求。我们就先给了offer,然后走的背调流程。
可是后来他迟迟给不了学历证明,我们意识到可能会有点问题。
跟用人部门讨论后,我们的共同想法是:如果他能够坦诚说明,我们还是愿意留下他。
可惜直到我们后来联系了毕业院校,校方给出了情况说明,他还是不愿意承认学历造假。最后只能放弃。
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做出这个决定主要出于以下两个原因:

1、与公司价值观不符

我们公司非常重要的一条价值观就是“拒绝欺诈”,不管是对内还是对外,而他迟迟不肯说明事实,刚好踩到了红线。

2、态度不佳

已经给了机会坦诚,却依旧咬死不承认,很难保证在以后的工作中能否承担责任。

除了这两点,一般还会从公司用人紧急程度、岗位成本和收益来考虑是否留下此类员工。

如果公司目前处于业务增长期,需要快速补充人才团队,那么对能力考量就比较重要。如果公司没有急切的招人需求这时就会严肃考虑简历造假问题。

毕竟招聘进来还需要花费大量成本培养,谁也不想竹篮打水一场空。或者当候选人为公司带来的收益远高于岗位成本时,也会慎重考虑。

跟群里的许多HR交流过:

学历业绩都代表过去,面试笔试也有自身的局限性,不能以一时的情况去判定求职者未来的工作,这点是多数HR认可的。

求职者希望通过删改信息、夸大细节等“美化简历”的手法来获得面试机会或者拿到理想offer,HR也会根据招聘需求去分析应聘者所对应的能力。但在此过程中,双方都需要注意对原则性问题的把握。

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