面试问上一家公司的薪资多少,是什么目的?怎么回答比较好?

​​从企业招聘的角度而言,给求职者的薪资,一方面,可以满足甚至超出一点点对方的预期,他的感受最好;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。

求职者自己的期望值,一般来说,或多或少可能高一点,这是正常心理,人的天性都是高估自己,更何况,跳槽这事儿,最看重的无外乎就两样:赚钱多少和发展空间。所以,求职的期望薪资是否符合真实身价,这需要面试官来判断。

这个判断的过程中有没有捷径呢?

恐怕最直接的参照物,就是老东家给你多少钱了……

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一定程度上,这是你的价值体现,从市场学来讲,价值决定价格。你可能会说,“我上家公司面试时薪资要低了”,“我不好意思和老板提加薪”……其实,毫无意义。

“薪资要低了”

要么,是你不会正确评估身价;要么,是你压根就是只值这么多钱。说句不好听的,有几个真的傻乎乎钱要少了的主?再说了,之前要少了现在是想在我们这找补回来?这锅凭啥我们背?……

“不要意思提加薪”

钱是生存和改善生活条件的必需品,这都不好意思?在上家公司这么腼腆,现在觉得之前吃了亏上了当,来我们这一锤子敲回来是吗?……

无意挤兑,我只是想说明一件事:任何解释都于事无补。

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个人建议:

第一,面试官没问,或者问的是你期望薪资为什么是这个价,倘若之前的薪资较低,没必要自我暴露!这一点都不聪明……说自己的能力,说自己的经验,说这是自己对自身和行业正确评估后的客观报价,不是随心所欲的狮子大开口。

第二,面试官问了,如果你这次跳槽,薪资涨幅期望值较大,不用那么实诚的说出之前的月薪,尤其是税后的月薪!你可以偷巧一点,说“我之前年薪差不多是多少多少万”,这个年薪,你可以把补助、奖金等都算进去,稍微浮夸一点点,让它听起来和期望薪资的涨幅差距不特别大(大多数职业,涨幅超过50%都很难接受,30%或以下比较理想)。

你可能会讲,如果入职要求出具银行卡的流水单怎么办?

其一,很多公司并没有这个核实动作,尤其中小公司;

其二,就算核实,你可以到时再解释,如果对方对你的人很满意,这问题不大。年终奖老板为了视觉冲击发的现金,房子是公司租的钱直接给了房东……没那么难解释。

本文来自微博“明哥聊求职”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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