离职前一定要找好下家吗?公司招聘时如何看待裸辞和骑驴找马?

如果是朋友,我会劝她骑驴找马;但如果是招人,更喜欢裸辞的人。

对,就是这么双标!

先来说下什么样的人适合裸辞,大家可以对号入座一下:

1、能力上天——如果对于你来说,从来都是猎头call不停,offer一大堆,那你还有什么好怕的,一言不合,爷不待见了,不干了!果断裸辞!

2、家里有矿——如果你一人吃饱全家不饿,而且有足够的余粮,或是身边有许多外援,压根不用担心生存的问题,或者本身就是“富二代,官二代“,那你当然有资本裸辞!

3、需要放松——如果你目前的工作状态已经严重影响到你的心情,那么建议你裸辞去彻底放松调整下。世界那么大,你要去看看!但是记得要及时收心!

4、拖延症晚期——明明对现有的工作非常不满意,仗着有退路,就迟迟不肯跨出第一步。简历不想改,面试不想去,总是把找工作这件事放着,可放着放着,就有熬过了1年。有的时候,不破釜沉舟逼自己一把,就不知道自己有多优秀!

为什么劝你骑驴找马?

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先问自己能不能承受裸辞带来的这些压力:

1、生活方面

裸辞虽爽,生活还将继续。一旦裸辞,你就需要面对各种压力。社保断缴,房租要交,朋友聚餐要AA,护肤品刚好用完。这还仅限于那些没有太大压力的沪飘北漂来讲。而对于上有老,下有小,还要还房贷的中年人,如果裸辞,绝对寝食难安。生活的每一天都需要成本,裸辞需要坚强的经济后盾。

2、工作方面

对任何人而言,找工作都是有底线的,超过底线,人就变得急躁、不自信,甚至有些“饥不择食”。

一般而言,离职后三个月以内是重新就业的黄金时期,三个月后尚未找到工作,会产生明显的焦虑或不自信;超过六个月,已达到心理承受极限,整个人可能变得颓废,很容易委曲求全,影响自己的职业生涯规划。

3、心理方面

裸辞之前想的特别好,要给自己一点时间充电放松。真正做到的没几个,依旧是晚睡晚起,天天抱着手机“杀时间”。对于那些自我控制力不足的人来讲,没有了工作的约束,只会更加放任更加沉沦。

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企业或者HR如何看待裸辞和骑驴找马的人?

首先明确一点,在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。但对于这两类求职者,面试所关注的点是不一样的。

对于裸辞者:

1、裸辞的原因

辞职原因很多,见过的离职原因也五花八门,有些离职理由简直让人忍俊不禁。

老板喜欢潜规则?(仔细研究一下她的长相)
同事关系不和睦?(那跟我们会不会和睦呢?)
跟前女友在一个公司,分手了不想再见面?(情绪控制能力不佳)
公司倒闭?(一个人工作三家公司,三家公司都倒闭了,录用他我们会不会也有倒闭风险?)
老公不喜欢她的公司?(今天带老公过来面试了吗?万一也不喜欢我们公司怎么办?)
加班太多?(我们也加班呢,慎重考虑一下吧)
工作太清闲?

每个原因背后都有深层次的原因,只要不是特别离谱的离职原因,主要关注的就是:主动离职还是被动离职。

TA在上一家被动离职,在我们这里依然会被动离职。

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2、上一份工作的间隔时间

如果上一份工作时间间隔太久,主要会考虑以下几点:

是一直在找工作找不到?能力方面是不是有问题?是不是在其他公司入职?但是没有过试用期?简历上并没有显示,有不诚实的嫌疑。

对于骑驴找马者:

为什么要离职?

跟裸辞类似,如果应聘者离职的情形因为钱,因为发展平台,因为老板的性格,而这些所谓种种的的理由在新公司也很有可能出现。问清楚这个问题,可以用来判断应聘者与企业的契合度。

要想怎样的工作?

应聘者理想中的工作是什么样的?这是HR想知道的,然后才能判断应聘者要找的马是不是自己这匹马。

问应聘者找新工作的标准有哪些?对新工作有哪些期望?如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远,正所谓强扭的瓜不甜,即使是人才也会忍痛放弃,因为合适的才是最好的。

什么时候可以入职?

问这个问题其实主要想要知道,应聘者是否已经提出了离职?交接期多长时间。

如果没有提离职,那就会看职位紧急与否,不紧急可以考虑,紧急职位基本上不考虑了。

没有提出离职,但是本人说交接期很短,证明他在前公司的作用并不是很大,那他口中的能力要打个折扣。

如果没有提出离职,交接期很短,但是能提供详细的工作计划,接手的人很快就能上手,表示计划性很好,总结能力不错,可以考虑。

以上只是基于以前的经验给出的一些建议,裸辞与否还需要根据自己的实际情况考虑,而求职也是一个双方互选的过程,适合自己的才是最好的!

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