简历上的经历能否造假?

“这有什么啊,编不就行了”

问题就出在这里,大多数职场小白的抗压能力和应变能力都是硬伤,主要原因是带着学生思维看世界,觉得自己这么想,别人也会这么想。

造假一时爽,面试火葬场。

面试的时候,我会怎么鉴别?

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很简单,不断打断你,不断让你解释细节,哪怕一个非常小的细节,放心,我肯定记得你之前说过的话,一旦被我发现有矛盾点的时候,我会抓住持续提问,不给你任何反应的机会,除非你受过专业训练,否则人下意识的肢体动作,神态表情和语言连贯程度骗不了面试官。再或者,干脆让你针对简历上的某段经历,现场重新做一遍,模拟一下也行,比如下面这个真实案例:

某天有个背景超赞的人来面试商业化战略岗,简历上一串串的“行业拓展”,“趋势研究”,“并购重组”,“战略布局”字眼,让人爱不释手,迫不及待想要见面。结果面试的时候直接露馅,候选人一开始还勉强回应,到最后彻底崩溃,弱弱地承认简历上的经历都是编的,抄袭自上一份工作隔壁战略部门老大的简历。
怎么发现的?直接让她现场重新写一个过去项目的战略方案,敏感信息可以不写,但是框架结构和逻辑思路可以鉴别出候选人的经历是否真实,候选人憋了几分钟后,直接承认简历造假。

所以不要幻想通过欺骗,撒谎,瞒天过海的方式获得offer。面试的时候,别人只会带着质疑和你对话,一旦发现破绽而你无法自圆其说,只会让你的人设崩塌,同时让面试结果变得无法挽回。

因此,与其编造简历,不如直接去体验真实的项目,只有真实体验过了,你才会知道,简历的哪个部分夸张一下你也能hold住,在哪里撒谎HR看不出来。合理掌控简历的夸张程度,决定你的人品和商业信用程度。

本文来自知乎“钟丁丁”,猎聘经授权后转载。
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