真的有企业在面试之后一个月才给offer的吗?

我经历过的外企面试,从初面到收offer前前后后折腾至少一个月,目前为止倒是互联网企业给offer是最快的,字节从面试到拿offer只花了十几天(电话面1轮,site面3轮)

在我看来,外企的流程都是比较严谨的,通常面试环节套路深,审批流程复杂,汇报对象多个,如果你遇到比较好的位置,候选人实力都不俗,岗位万一途中有个调整,负责人有个啥变动,等上2个月或更久都有

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我校招和社招都经历过外企的面试,包括制造业(GE,施耐德电气,GM,DHL),快消(可乐,欧莱雅),金融(高盛,摩根大通),咨询(埃森哲,德勤摩立特)行业,校招的site面试都在5-7轮左右(不算网申,电面和笔试),社招在3-4轮左右,但是从面试那一刻起,到收offer,时间都很久。

尤其让我印象深刻的是GE的面试,当时我面试的亚太区的供应链管培(OMLP)岗,一面的时候告诉我去XX地区的office和工厂面试,基本上第一面的地方就是未来管培项目结束要定岗的地方,一面结束后告诉我该office的大部分岗位被优化了,让我再看看别的机会,过了一周又打来电话,通知我参加群面,群面整整6个小时,这次倒是挺顺利,通过后进入总监面,面的时候感觉很棒,但面完又没音了,整整2周都没有任何消息,此时我可乐的面试也在同步进行,结果有那么一天,我正好在准备第二天别家公司面试的时候,GE的HR又来找我(和之前的HR都不是一个人),说另一个部门看上我了,喊我去面试,去了我才知道,这又回到了一面,全是生面孔,这次面完又是令人难熬的1周。。。其实这只是我的第四轮面试,前前后后我经历的GE的面试一共7轮,基本上整个业务线的汇报链条,从工厂团队leader,区域总监,到中国区总监,到亚太区总监,再到HR总监,管培项目负责人全部涵盖了。而且其实无论前几轮的人如何欣赏候选人,老大一定要见候选人的话,offer就不会发的那么快!最后折腾了2个半月,我才拿到offer。

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我个人认为,岗位越优质,越重要,考察的越会详细,详细就意味着你要见的人很多,你的offer也需要经过这些人的审批,偏偏这些审批你offer的人都很忙,本来20天可以走完的流程,可能因为部门的业务调整,各种会议,把流程拖成了3个月,甚至有时候用人部门企图加急走流程,但如果总部不批准,或者背调出了啥问题,再或者赶上个什么重大节假日,你的offer也不会那么快批下来。

当然也有一种情况是好几个候选人都在争抢同一个岗位,都很优秀,让用人部门或者高层无法取舍,此时甚至你之前得到的口头offer都不作数,要等多久才能拿到正式的offer那就不好说了。

建议通过内部人打听下你的面试情况,至少有一个心理准备。同时不要患得患失,好事多磨嘛,我亲口听一个外资大厂HR告诉我:拖久一点,让候选人更加珍惜来之不易的岗位。

本文来自知乎“钟丁丁”,猎聘经授权后转载。
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