面试官问我“在公司有认识的人吗?”,我应该怎么说?

我前两天,辅导的一位金融专业的妹子,去广发证券面试客户经理,对方来了这么一句:“你认识我们公司的其他人吗?”

那么这个问题,怎么回答好呢?

首先,这个问题,是一个常规的候选人信息核对。整体上,你可以将这个问题,看成和“你是什么学历”“你英语使用能力如何”一样的级别。所以针对这个问题,我觉得不需要过度解读。

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通常,市面上90%的工作,你有认识的人在公司,挺好!

用熟不用生是人的通用常识,熟悉的人,总是带来安全感的。这个时候,就要积极一点回应。

我辅导的同学,面对这个问题,有这样几类回答,尽量往认识或者我关注你很久了这种感觉上靠拢,都是比较加分的。

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第一类,我师姐在这家公司XX部门。我投递简历前请教了她公司的情况,她告诉我这里的业务和文化,我觉得非常喜欢。

第二类,我们老师告诉我,学校有几位大我几届的师兄师姐就在咱们公司。虽然我没直接联系过,不过通过老师的介绍,我很喜欢这里,希望自己也能来这里上班。

第三类,我之前在某次讲座、活动,听到了咱们公司的XX老师,介绍XX内容,然后对公司感兴趣了。我没有直接认识的人。

第四类,我通过微博,关注了公司的XX老师,会浏览他发布的XX动态,从而知道了这家公司,就开始关注了。

这里有个更真实的例子。

我辅导的小红,在实习的时候,部门老大很赏识她,不过这里不留实习生。

于是部门老大就将她的简历通过自己的关系,推荐给另外一家公司的策划部总监。这家公司的策划部就找小红去面试。

这个时候,面试中,如果对方问“你对我们公司了解吗”“你认识我们公司的人吗?”,

我推荐小红这么说:我之前实习公司的XX老师,帮我给您这边推荐的简历。我也通过XX公司了解到,咱们公司在XX业务方面做得很好。这样你就很靠谱了。

最后,如果实在没有任何认识和之前的缘分,你就是海投简历来了。那么就如实说,我没有认识的人,我就是浏览招聘信息看到咱们公司,觉得特别好就投递了。

为什么我鼓励大家积极回答这个问题?

因为对于通常的职场来说,所谓用熟不用生是人类的本性。那你和我早就千里姻缘一线牵,咱们是不是就更容易谈拢了呢。

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只有极少数情况,你需要慎重。

比如,有的工作涉及到回避亲友,那么你还和公司现有的老员工千丝万缕,就有些让人担心了。

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这类工作并不多,我能想象到的,可能有这么几类。

1、保密类岗位,比如军工技术、保密管理。

我还真辅导过一位姑娘,在军工企业做保密管理。

她要考取国家保密管理的相关证书,要每年进行保密汇报、保密审查、保密档案检查建档。

那么这个姑娘,原则上就不能在公司里和谁本身就是亲友。

(PS:我发现她这个工作还挺好的,后来跳槽到更大的科技企业做保密主管,直接面向总经理汇报,挺酷。)

所以我也推荐工程管理专业,严谨的同学,可以关注一下这类保密岗位。

2、审计、监察类岗位。

比如要成立一个某某调查小组,那么小组中的人,当然要注意避嫌,不能和被调查人有亲友关系。

总之,面试就是需要你拿出自己的情商智商,做个靠谱又友好的人。

所以每一个细节,都值得你专注投入。

注意,我说的是专注投入,不是说的耍心机哟。

本文来自微信公众号“为好优求职(ID:weforyou88)”;作者:为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导,猎聘经授权后转载。
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