发工资又不是HR掏腰包,为什么面试的时候大多想压低工资?

1、HR需要向老板展示出色的工作能力。

从工作角度出发。HR要为公司物色能力靠谱,成本可控的人才。

面试压低求职者工资,既能低价招聘合适人才,又能向老板展示出色的谈判能力和业务能力。HR何乐而不为?

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2、HR也有岗位绩效考核。

其实,很多公司对HR也有绩效考核标准。从人才招聘,人才试错,人才成本方面都有完备的考核体系。

HR面试压低工资,能为公司节省成本,招聘到合适的人才。对HR来说,这是最好的考核指标。

3、节约用人成本,降低试错空间。

举个例子来说:

有些创业公司,都会有这样的用人操作。假如招聘一个有工作经验的人需要6k。有些公司,HR更乐意招聘3个实习生分别给2k。节约用人成本,自己培养白纸人才。

当然,市场上最常见的类型就是砍价。有些公司更在意有经验的求职者。但是考虑用人成本高,砍价和还价是很多HR都惯用的工作方法。

本文来自知乎“壹哥”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。
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