面试时,遇到不会回答的问题怎么办?

换一个角度,如果你面试时所有的问题都轻松的回答了出来,证明了一件事:这个面试官是新手。

为什么这样讲?

这是面试大忌,应聘者对答如流,当然是一件好事,问题是,最后谈薪酬待遇的时候,你就傻眼了……应聘者已经信心爆棚,骄傲的像个孔雀,觉得自己无所不能非他莫属,谈钱的时候怎么办?

作为面试官,相当于自己送出了主动权,这么没有策略的招聘肯定不是老鸟所为。

有经验的面试官,会在了解应聘者具备胜任职位的能力后,问些更高期望的问题。

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一则,超出期望有惊喜,说明应聘者有更大的潜力;

二来,这是一种打压的方式,便于之后图穷匕见谈银子的时候达成共识。

所以,有不会的面试问题是正常情况,大可不必慌张。

不要有两三个问题没答上来,就心灰意冷觉得完蛋了,你要了解面试的套路。

不会的面试问题,不要胡编乱造,有的没的八竿子打不着的一通瞎讲,甚而在面试官质疑的时候死鸭子嘴硬式的强词夺理……

面试的问题,有的是看答案,有的是看答案之外的东西。

有的提问,其实人家知道你答不上来,为什么明知故问?

看下你如何回答,通过你的回答,判断你的为人!

如果你不会还不懂装懂,证明你喜欢找借口不诚实,以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任,这样的判断对面试结果而言是致命的!

坦诚,更容易赢得别人的好感。

知之为知之不知为不知,真的不会直说就好,与其支支吾吾遮遮掩掩,不如大大方方耿直承认,谁都有不足之处,这没什么大不了。

如果并非一无所知,比如,问你“东”不知道,但关联的“西”了解点,大可以使用围魏救赵之法,“这个xx我不了解,不过oo我很清楚,balabala……

虽不中不远矣,很多知识、方法、技巧、工具都是相通的,问你的不会,但是你会相似的,触类容易旁通,至少你证明给了面试官看,我虽然没接触过但是可以很快上手。

有的面试官还会采用压力面试,故意问一些会让你难堪的问题,测试你的情绪控制能力和反应能力,其实,说穿了都是面试的一种套路,你知道其中的猫腻,从容应对就好。

面试中碰到不会的问题,更重要的是,这次没回答上来,下次不能还牺牲在这,同一块石头踢两次脚就太笨了,学会在过程中总结,在总结中成长。

本文来自微信公众号“明哥聊求职(ID:mglqz666)”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。
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