最近在后台收到读者私信，大致内容是：自己在求职过程中，简历投递了不少，却没收到几个面试邀请。找工作的朋友都很清楚，简历是打开企业大门的敲门砖。如果简历这一关都没通过，更别提面试和入职。
一味盲目的投递简历，最坏的结果是拿不下心仪的offer，找不到满意的工作。
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简历投递不少
为什么没收到面试邀请？
答案非常明显：求职者简历海投，没满足用人单位的招聘要求。
这种情况下，80%的简历都会被拒。因为企业不会随意浪费用人成本，招聘与求职岗位不同的人。
简历被拒，这3种情况一定要警示：
1、简历信息不对称，硬件没达标。
明明企业招聘的岗位要求是，要有211、985名校背景，英语6级水平，口语能力强。而求职者的简历信息是普通本科或者专科，口语表达能力不足。
HR第一眼看到这样的简历，可能直接pass。
因为简历信息和用人单位的招聘要求不对称，硬件条件不满足。
2、简历经历不匹配，工作没亮点。
很多求职者简历被拒，基本上都是因为简历经历不匹配，工作没有亮点。
举个例子来说：
求职者A和B都是应聘新媒体运营岗位。
A的工作经历是负责过公众号的运营和后台维护工作。
B的工作经历是曾负责公司公众号后台运营，3个月0成本涨粉2000+用户，通过朋友圈海报裂变，新增30%用户。相信绝大多数的面试官都会优先考虑B求职者，因为经历有亮点有数据。
3、简历项目不出彩，实战没经验。
对于社招的求职者，HR一方面会看工作经历，另一方面会看项目经历。项目经历更侧重考察求职者的能力背书。
举个例子来说：
如果你是面试官，一位求职者有腾讯公司手游项目经验，另一位求职者有普通互联网公司项目经验。
你会优先对谁更欣赏些？如果是我，我会优先跟有腾讯项目经验的求职者深度沟通，因为项目背书真的很重要。
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什么样的求职简历
才是HR最喜欢的？
在网上经常看到有把求职简历分为三六九等的话题。
今天就用以偏概全的思维跟大家分享下什么样的简历，才是HR最喜欢的。
1、三流的简历长什么样
△ 三流简历模板参考
风格上：这样的简历从网上一搜就有很多，简历苍白空洞，没有任何亮点。
内容上：整个简历只涵盖了教育背景、校园经历、奖励证书和自我评价等模块。面试官最看重的是校园经历概括的过于随意
简历评分：这样的简历评分只能在50分，不建议求职者使用。
2、二流的简历长什么样
△ 二流简历模板参考
风格上：这样的简历风格没有什么大问题，模版清晰显示。
内容上：最大的瑕疵在于简历中的实习经历没有任何数据支撑，给人感觉在报流水账，建议用STAR法则来写。自我评价更多的也只是自说自话，没有案例佐证。
简历评分：这样的简历评分在70分，内容上要注意结构。
3、一流的简历长什么样
△ 一流简历模板参考
风格上：简单明了，一页纸，给人感觉很清爽。
内容上：用STAR法则凸显项目经历，有重要的数据支撑。内容模块也有简单的项目经历和作品展示，给HR感觉可信度高。
简历评分：这样的简历评分在90分以上。
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HR喜欢的简历，
都有哪些元素？
一份简历，能做到6秒内让HR有兴趣继续往下看就很优秀。
1、模版简洁，清晰可见
模版上千万不要浮夸，更不要姹紫嫣红。
有的求职者明明一页纸就可以搞定的简历，非要写上好几页，HR真的没有那么多时间阅览。
简历模版清晰简洁，一页纸看起来很舒服就很好。
2、信息对称，形象俱佳
简历中要注重院校背景、专业技能和意向岗位的信息对称，满足招聘要求才是最重要的。
要记得放置自己的形象照，如果长得帅气漂亮，那也是大大的加分项。
这里提醒大家，简历照片不要P图，如果HR面试看到的跟简历不一样，结果可能凉凉。
3、经历匹配，亮点频出
强烈建议大家按照STAR法则写好简历经历。
Situation：领导给你安排什么工作
Target：你是如何明确你的目标的
Action：针对情况分析你做了什么
Result：数据展示结果做的怎样HR最不喜欢工作经历一味汇报流水账。负责过什么做过什么，远远没有数据结果来的真实。
4、作品展示，有理有据
如果做设计做运营的求职者在简历中放置作品展示，这将是给HR最好的考察和展示。
HR可以通过作品知道你的工作经历所言非虚，可以通过作品看到你的亮点。区别于其他求职者简历来说，你就是最用心最匹配的那款。
写在最后：
求职者千万不要盲目海投简历，做到定岗定投满足用人单位招聘需求才能拿下满意的offer。
本文来自知乎“壹哥”，作者：壹哥，90双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者，猎聘经授权后转载。
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