面试必问问题:你为什么离开上一家公司?

如果你有工作经验,上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题,通过这个问题来进一步核实、了解你的情况,如你的职业取向、价值观、稳定性等。即便你之前的工作经历和当前应聘职位毫无关联,面试官也希望知道你为什么转行。

如果你说:“上家公司的部门主管我做错事总批评我,所以一气之下辞职了”。这说明你的抗压能力有限,难道他不批评你还赞美你“犯错犯得很有水准”?

如果你说:“因为上班到公司需要40分钟,太远了”。你说两个小时路程面试官还能认,40分钟都觉得长,他可能就无语了……“小样的,还想找份钱多事少离家近的工作呗”?

如果你说:“世界那么大,我想去看看”。多么清新脱俗的理由啊,不过现在是不是“钱包那么瘪,我还得工作”?

提前想好如何回答,这是面试前必要的准备。

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那些糟糕的回答

1.以前公司薪资太低,所以我离开了。

典型的逐薪而居,简单来说就是只关心钱,谁给钱多老子就去谁那。面试官会感觉你太看重短期利益而非个人成长,没有把工作当做事业在经营。尽量不要用薪资作为辞职的理由,或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由,虽然有的时候可能真的是因为薪资太低。

可以从自身职业发展的角度去讲,如你的职业目标和之前所从事的工作相背离。不要说因为过去工作压力太大(这家未必压力不大)、和主管或同事相处不愉快(一个巴掌拍不响)、想改变下职业方向试试(拿我们当小白鼠练手)之类的理由。

2.上家公司,老板是笨蛋,主管是傻瓜,所以我不干了。

那家公司你工作了一年半,和笨蛋、傻瓜共事了这么久而且职位还比他们低……能证明你什么?只能证明你还不如笨蛋和傻瓜,对不对?

说别人不好不能证明自己好,贬低别人永远抬高不了自己。说前任有多么不堪,其实就是在诋毁当年的自己,他有多渣当年的你就有多瞎。别像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是。这样做,面试官会担心:你会不会因为同样或类似的问题再离开我们公司?

基本的原则:离职时跟原老板多谈公司的问题,应聘时跟新公司多谈自己的问题。不要说前公司的不好,只能说那份工作不适合自己。没有坏工作,只有适合不适合自己的工作。如果你买过鞋,就应该知道“喜不喜欢和合不合适是两回事”。

3.你们是我倾慕已久的大公司,加入你们是我的光荣与梦想,是我毕生的追求……

不要赤裸裸的拍马屁或表忠心,会让别人觉得很假、很虚伪、很肉麻,把对方和自己都恶心够呛。不卑不亢,你是个人才,人家聘用你,是希望依靠你创造价值,不需要谄媚。

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可被接受的理由

归纳汇总起来,一是求发展,二是不可抗力。

1求发展

“事实上,离开上一家公司对我来说是比较痛苦的选择,我与领导和同事相处得很好,通过我的努力,也取得了大家的信任,他们不愿意我离开。但我心中一直希望自己在这个领域有所发展,客观原因,在上一家公司不具备这样的机会,所以我只好做出这个选择。”

强调个人发展需要,不要归咎于他人。要让面试官相信,你在上一家公司也是工作出色,人际关系良好,只是为了个人的理想和追求,才不得已离开,不要渗透出“问题在你个人”。

顺水推舟说一下,现在应聘的工作可以发挥自己的特长,而且自己也比较感兴趣,是一份适合自己的工作,这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力,会放下戒备心理。

2 不可抗力

离职理由应该根据每个人的真实情况来设计,回答时一定要表现得真诚。除了求发展,再就是不可抗力原因的离职,如,每天路上两个半小时,起得比鸡早睡得比狗晚,不想自己的人生献给地铁和公交;男朋友来这个城市发展,下雪天想一起走到白头,怕路滑这家伙咔嚓劈了腿,我选择了夫唱妇随;公司破产,老板跑路,心有凌云志,奈何平台散……诸如此类的不可抗力原因,不会加分也不会扣分。

但在职业选择上,主动出击还是比被动接受要好。所以最能让人接受的,是展现积极一面的回答,就是求发展。

总之,要让面试官相信,你之前的离职原因在应聘公司不存在;不需要把离职原因说的太详细、太具体,简要几句说明情况就好,言多必失;但也不要躲闪、回避,以“个人原因“、“想换换环境”等说辞搪塞;不要掺杂主观的负面感受,如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等;不要涉及自己负面的人格特征,如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。

尽量让解释的理由为个人形象添彩。

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于掌握了规律后,对面试的具体情况把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。不管你怎么回答都有一定风险,因为面试官还会追问下去,因此你必须准备好对你有利的解释。

无论如何,频繁换工作的人,离职原因怎么说都会被面试官怀疑,所以工作最好别换那么频繁,或者,至少简历上别体现的那么频繁。

本文来自微信公众号“明哥聊求职(ID:mglqz666)”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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