面试中,HR问手里其他offer待遇,可以说高点吗?

“HR问手里其他offer待遇”这个问题是一把双刃剑,回答不好可能就无缘这家公司。

从面试官的角度可以达到如下目标:

1、可以了解职位最新市场行情!

作为企业人力,对于大致行情是了解的,不过最新的市场变化不一定了解,通过和求职者的沟通可以获取一手行业薪酬信息,也是对于已知信息的优化和填充。

2、可以评估公司是否可以用的起候选人,如果超公司预算太多,就不会接着往下谈了!

最近运作一个java工程师职位,一个求职者走到了offer阶段,这边企业只能在他连续12个月薪资流水总和的基础上上浮20%薪酬,她这边拿到了另外一个公司30%左右涨幅的薪酬offer,甲方客户就再没有往前推动流程了。

任何企业都是只录取最合适的人,如果薪酬薪酬超越企业预期,那就是不合适的人!

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3、在问offer过程中谈吐之间可以判断求职者是否说谎!

因为这个问题背后有很多个问题,比如是什么职级,总包年薪多少,入职时间等,求职者回复问题的面部表情、反应时间、语速语境等面试官都尽收眼底。

对于求职者来说主要回答有破绽,面试官基本就会pass掉求职者。

继续说 Java工程师的案例,当时候选人回答毫无破绽,企业说我们也可以帮你去争取您希望的薪酬,那你这边给我们提供你连续12个月的银行流水,候选人不愿意提供,这个招聘流程也就戛然而止。

作为求职者真的需要实事求是,其他offer有就是有,没有就没有,千万不要没有装有。即便有其他公司的offer,这个也不是企业给你涨薪的依据,而是之前就职的公司薪酬水平!

所在求职者这个问题的时候,一定要实事求是,把拿到对方其他offer的真实情况回答给对方,实际是多少就说多少年薪多少钱,基本月薪税前多少,全年发多少个月这三个是最基本的)。没有什么套路,没有策略就是最好的策略。

求职者对于薪酬一定要有合理的预期,求职者提出的薪酬期望越高,也面临者责任和压力、关注度也越大,在新单位很难生存!---“就像一个举重运动员,原本只能举50公斤,突然让你举100公斤,根本就举不起来!”

本文来自知乎“猎头-唐僧不老”,作者:唐长老,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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