简历的减分项有哪些?

先从HR的角度,HR在筛选简历的时候,会怎么做:

1. 首先看简历的整体结构,有一些求职者的简历,没有写求职意向或者写了多个求职意向,个人信息不完整,或者满篇的错字病句,基本上可以说明求职者对这份工作的期待,并没有那么高,HR可以将其简历直接删除。

2. 看简历中是否符合招聘的硬性指标,比如年龄,资格证书,学历,毕业院校,毕业时间,都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标,略有不同。

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3. 然后就是看过往经历,HR会根据岗位要求,找出与招聘要求强相关的求职者。有些HR还会根据求职的工作经历描述,看过往工作内容是不是与企业要求的吻合,工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求,之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等,来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度,并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注,便于面试的时候提问和确认简历真实性。

4. 最后还会看求职者的工作经历描述,预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如,在一家公司的工作时间长短,几个月就换一家公司,稳定就比较差,不适合录用。一般来说,有比较明确职业定位的人,工作经历一般都会在一个行业内,如果每份工作行业跨度非常大,且之间相关性很低,说明求职者的职业定位不清晰,对公司的发展可能帮助不大,不适合录用。

从上面也可以看出,HR在筛选简历的时候,无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配,然后从企业的角度出发,是看求职者的个人素质是否与企业文化一致;当然,也会站在职场发展的角度,看求职的基本能力和发展潜力

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我们再来看看哪些简历不被HR看中:

1、基本信息缺失/过多

一般来说,基本信息需要简洁、直观即可,不需要“调查户口式”把你的身高、体重、家庭地址等,一股脑地都填上去,显得不够严肃,也容易踩雷,写了HR不满意的信息。

有些求职者的简历,过于简略,以至于基本信息都不完整,忘记填联系方式,即便HR对你很感兴趣想要邀约面试,也无法联系上你。

简历的个人信息分为必填信息和可填信息:

必填信息:姓名、联系方式、求职意向
可填信息:性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片

可填信息,可以根据求职企业的要求,进行调整。一般来说,互联网企业/外企比较直接,不喜欢冗余的信息,只需写清楚必填信息即可。如果对自己的颜值自信,还可以放上一张比较正式的形象照,无形之中给人一种专业的印象。

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2、照片不够正式

除非企业要求,一般可以不放照片。很多求职者,为了提高简历通过的几率,常常会放上自己的照片。如果你的照片,比较正式,确实让人觉得你很专业。

但事实是,更多的求职者,图省钱省事儿,随意放上一张自拍照,或是睡眼惺忪的生活照。甚至是放上明星或动漫图片,作为自己的照片。简历不是社交平台,可以让你尽情放飞自我。

3、求职意向写多个或不写

HR看一份简历的时间,也就20秒左右。如果你一开始就没有他想看的内容,就别期待他会继续看下去。打破你的幻想时刻到了!

一张简历写多个求职意向,期待HR任一安排岗位,不能帮你提高面试邀约率。一张简历简历不写求职意向,觉得做什么岗位都可以,也不能帮你提高面试邀约率。一张简历投多个招聘岗位,希望从量变引起质变,还是不能提高面试邀约率。

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4、大量与应聘岗位需求无关的内容

有些求职者,觉得自己的简历一无可写,为了过往经历的空白,写了很多与应聘岗位无关的信息。

比如, 把所学的专业课,全都写在简历上。当然,不是说专业课不能写,如果要写,内容不建议超过一行,只需要写3门左右与招聘需求强相关的课程即可。

比如,你想从事新媒体运营方面的工作,你的简历里面一直在写你如何做行政工作,会议纪要,制作表格,兼任前台等等。

如果过往经历,确实与求职岗位跨度很大,可以在经历中提炼出招聘需求能力的关键词,尽量往岗位需求上靠近。担心自己的能力不足,可以再详细描述一个与求职岗位相关的项目经历。例如,先要从事新媒体运营工作,就可以写自己在一段时间内做的公众号情况,从定位、用户、内容、数据反馈等方面,来表示自己具有一定的运营能力。

5、频繁跳槽的经历

之前有一个咨询者小王,一直不思其解为什么找不到满意的工作,主动撩的HR八成没有下文,反倒经常有保险、销售的工作来"骚扰"。

看过他的简历,瞬间明白原因:几乎没有一份工作超过三个月,而且每一份工作的跨度很大。从车间的技工,酒店的服务员, 到书店的店员,想找一份新媒体运营的工作。

一年2次,两年3次都算得上频繁跳槽。特别是对于职场新人来说,在一个公司至少工作1年,才能接触到深层次的工作内容,做出成绩,从而获得更多的晋升和涨薪机会。HR出于公司的发展考虑,很容易对频繁跳槽的求职者产生坏印象,不容易对他们产生信任,觉得他们浮躁,对公司不忠诚,工作不踏实。极有可能招进公司没待几天,觉得哪里不满意辞职走人,害得HR们又需要重新招人,大大增加了的工作量。

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6、经历描述写得很空洞

为了图省事,我见到过有求职者直接把招聘需求复制、粘贴到简历上;也见过只写做什么,但缺少数据、对比让人一眼知道,你到底做得怎么样;还见过絮絮叨叨几大段文字,像记流水账一样,抓不到重点的工作经历描述。

比如,这是一个想要从事新媒体运营的求职者,写的工作经历,就是典型的“只说做了什么,但不说做得怎么样”。

1、负责我院都市交通规划、公交都市论坛等多个微信公众号推送内容的编辑、排版、美化及输出。其中,公交都市论坛公众号文案内容基本为我个人原创。
2、负责阅读数据的跟踪、分析并撰写自媒体运营报告
3、收集与自媒体运营工作相关意见与建议并予以改善、运用

很多工作做出来很简单,但做出来的效果如何,人与人之间还是有蛮大的差距。为了在简历中,突出你的专属竞争力,就可以增加一些业内比较常见的数据指标。如果你是转行或缺乏相关工作经验,在描述时多使用一些“专业术语”,也能在侧面说明你具备一定的专业知识,增加HR对你的好感。

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7、只强调学校经历,忽略了实习/项目经历

实习经历,可能对于一些同学可能比较头疼。在校期间,沉迷学习或社团活动,导致实习经历。这个时候,成绩不错的同学,突出自己的专业成绩好;社团经验丰富的同学,则可以通过详细写1-2个参与的活动,最好是核心成员,全程参与了活动的前期策划、中期执行到后期的总结反馈。

如果以上都没有,在校期间既没有认真学习,也没有积极参与社团活动/工作实习的同学,注定就不被HR青睐吗?

当然不是。

对于职能型的工作,最好是能够花点时间,丰富自己的项目经历 。项目经历,没有想象中那么“高大上”,开展调研,运营公众号,完成一次作业,都可以算作项目经历。比如想要做产品经理,就分析下某款产品,使用体验,竞品分析,及其优化建议等等。

8、特长爱好泛泛而谈

特长爱好,虽然不是HR关注的重点,但并不意味着我们可以掉以轻心,这也是HR看我们综合能力的地方,写好能够让你的简历锦上添花,甚至可能达到雪中送炭的效果。

我们简历的内容,需要紧紧围绕求职意向来写,特长爱好也不例外,尽量与求职岗位需求相匹配。写的时候,尽量具体一点。

只写“阅读/读书”,会让HR觉得你没有什么特长,如今又有几个不是寒窗苦读十几年出来的呢?加上一些描述性的关键词,就能很好地解决这个问题。

比如,阅读,一年50+本书,平均每周阅读一本

下面是一些常见的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以作为借鉴:

篮球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势,适用于销售业务类职位。
跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。
演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。
舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。

划重点,不要为了拉近与求职岗位的关系,无中生有自己的“特长爱好”。万一面试的时候,HR对你的特长爱好很感兴趣,多问了几句,结果你一句话都答不上来,让HR觉得你有简历造假的嫌疑。

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9、满篇的错字病句,排版不美观

就像我们写作文,老师看到错字病句多,字迹潦草的,分数都会打得低一点。简历里面全是错字病句,字体不统一,排版太花哨,都会影响HR的阅读体验,不想继续看下去。

所以,投递简历之前,一定要仔细检查自己的简历,不要犯这种低级错误,很容易给人留下不尊重对方企业,工作马虎不自信的印象。选择简历模板上,不要想着吸引HR的目光,做一个“漂亮”“时尚”的简历,没有审美基础,极有可能做出“灾难性”的简历。

本文来自知乎“新职语”,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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