面试官问我为什么离开上家公司?我该如何回答?

职场上,你有没有遇到过这样的情况,跳槽时,当面试官问你为什么离开上家公司,你却瞻前顾后,不知道该如何回答。

“我离职的原因并不愉快,和上家公司几乎闹翻了……”
“我不喜欢上一份工作,每天根本找不到激情和热爱,太痛苦了,所以想换个环境……”
“上家公司都快倒闭了,现在还欠我好几个月工资……”

老王认为,这个问题很重要,你不能瞎说或乱说。一个优秀的面试官,可以从离职原因中分析出你的职场性格特质。当面试官问你离职原因时,你一旦回答得不好,可能直接影响你的面试结果。

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那么,究竟应该如何回答呢?老王认为,这个答案可以用倒推的方式来思考。

假定你的其他条件已经得到了面试官的认可,那么当面试官问这个问题的时候,你该如何回答?

答案就是一个词:不吐槽。

在条件达标的情况下,面试官最怕应聘者有能力,没有责任心;有上进心,品质不好;有专业,忠诚度差;有努力,不懂合作。出于每个人下意识的自我粉饰,他很难分辨出这些特质,除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。

“我以前的公司管理太混乱了,我实在忍受不了。”
“我自认为能力很好,但是在前公司都没有展示才华的机会。”
“明明是我做的工作,但是功劳都被领导抢去了,所以我内心很不平衡。”
……

吐槽前公司,只会让面试官觉得,你是一个不懂感恩,不能负重,不懂合作,不能吃苦的人。所以,无论你是出于什么样的原因辞职,老王在这里奉劝一句:千万不要去吐槽前公司

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那么,要怎样回答这个问题,才能博得面试官的理解,并获得认可呢?以下4种方法,你可以结合自己的实际情况来试一试:

1、寻找公司因素之外的原因。

对于面试官来说,他只需要听到一个合理的理由。所以,如果你恰好有公司因素之外的原因,可以避开敏感地带,那其实是个不错的选择。

陈敏是因为前公司人际关系太复杂而离职的,但是在面试的时候,她选择强调了另外一点原因:

“我一年前刚刚结婚,购买的房子住址有些远,每天上下班往返需要四个多小时。如果长期下来,确实存在很大的困难。”

这是一种很聪明的做法。否则难以想象,陈敏要如何对面试官去讲述分析前公司的复杂人际关系。

面试时,一件很难说清楚的事情,那就先不要说,这才是聪明职场人的做法。

2、肯定前公司的同时,强调自己需要更大的挑战。

在中国企业中,“感恩”这个字眼,是最常出现在企业文化中的。这是企业用人的一种重要价值取向。

所以,如果你是因为前公司已经满足不了自己的发展而跳槽,那么请记住,言语中一定要对前公司充满情感与肯定。

小纪是一名教育工作者,他从前在一家小规模的教育机构工作,如今想要换到更大的平台发展。他在面试中,这样与面试官沟通:

“我很感激xx公司,因为我刚刚大学毕业,什么也不懂,我所有的行业经验都是从那里开始的,包括职业理念的塑造,所以我可能会一辈子都不会忘记那一段经历。但是目前工作确实比较安逸,没有太大的挑战,我希望能够有更多学习成长的机会,获得更大的发展空间。”

这样的回答,既清晰表达了自己的诉求,也不会造成一种“白眼狼”的印象。有同样跳槽原因的人,可以学起来。

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3、因公司调整战略方向,所以双方需要重新选择。

企业与员工的关系,本质上是一种价值交换。如果任意一方的价值需求发生了变化,则一定会出现合理的重新选择。

这样的离职理由,也是面试官完全可以理解和接受的。

小邱原本在一家广告公司上班,负责做产品文案,但是公司因为业务调整,开始改做短视频了。这其中一定会有一些价值供需上的微妙变化,所以小邱这样对面试官说:

“公司因为业务需要,转换了跑道,现在需要我去写搞笑、幽默的段子,而我一直以来最大的优势是产品文案,所以职业定位与我的发展初衷不相符了。未来我还是想在产品文案方面继续深耕下去,因此只得选择了离职。”

这样的表述合情合理,且再次强调了自己的优势与特质,也是很值得效仿的一种方式。

4、强调猎头的作用。

如果你经常接到猎头的电话,或者有很相熟的猎头朋友,可以尝试使用这样的理由。

它会有两个作用:一个是将离职原因的焦点转移到猎头身上;二是可以突出自己在人才市场中的价值感。

厉先生是某传媒公司的高级管理人员,他在跳槽的时候可以这样说:“猎头和我沟通了几次,让我对公司的这个岗位燃起了兴趣,在做了一些更加深入的了解之后,我认为自己可以胜任。”

如果这样说,则完全不需要对前公司品头论足,顺利过渡到下一话题上去,不失为一种聪明的做法。

写在最后

很多人不知道如何回答离职原因,其实是对面试官的心理缺乏了解。少谈论一些乌烟瘴气的事情,多谈论行业发展、企业发展与个人发展,才是正确的选择。

本文来自微信公众号“猎头老王(ID:liepin360)”,作者:老王,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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