offer上的薪资和谈好的不一样,这样的offer还能接吗?

面试一家公司,今天打电话告知被录用,电话里说底薪是6000,但是稍后在发录用offer里会写4000底薪+绩效2000。
说是为了方便公积金什么的,但是实际还是会给到6000底薪。
职场新人,请教大家这个我有什么需要注意的吗?有什么坑?

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最近,看到这样一个比较有趣的职场话题。

网友求职某互联网公司,HR电话告知底薪是6000元,但offer却写的是4000底薪+2000绩效

遇到这种情况,我们要如何选择?

这样前言不搭后语的薪资,会不会是有什么陷阱?

01

招聘薪酬前后不一,

会不会有陷阱?

其实,求职者最怕的就是用人单位给开空头支票。比如口头承诺给10K,offer到手一看底薪4K+提成6K。

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说白了,求职者们都非常忌惮用人单位在薪资问题上耍心眼。

招聘薪酬前后不一,到底会不会有陷阱?

从市场现象级分析来看,有以下几种可能性,可供求职者们考量。

第一,公司正常的薪酬体系,只是理念不同。

比如很多的正规公司,会根据的员工的学历、经验、技能给出不同薪酬的定价。其中,就会包含上下浮动的奖金or提成部分。

对于普通员工来说,大家更在意的是固定工资,因为固定工资是实打实拿到手的薪酬。

所以,普通员工一般都是高固定工资+低绩效提成的组成部分。

比如固定工资6000,奖金绩效部分是2000。

对于业务人员来说,他们一般都是低底薪,说白了大家都是吃提成的,绩效和奖金都是跟考核挂钩的。

比如固定工资3000,奖金30000。

第二,通过虚假高薪,给公司打免费广告。

在市场上,有很多皮包公司,他们通过虚假宣传吸引人才,给公司免费打广告。

比如同一岗位你定薪4000元,求职者看都不看一眼。如果你把岗位薪酬写成12000元,就会吸引一大批求职责蜂拥而至。

说白了就是,有些企业并不是为了招聘而招聘,就是单纯的想给公司免费打广告。

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第三,借高薪职位,获取人才信息谋取私利。

有这样一些公司,他们没有产品,没有渠道,没有营销线。却大张旗鼓的去各大招聘网站招聘人才,以高薪诱导人才来面试。

甭管你是多优秀的人才,最终都不会给你offer也不会录用你。

反而会让你填写各种私人信息,比如你的身份证号码、你车辆房产信息、你的家庭地址和父母工作信息。

试想下,才刚开始的面试环节就让你留下私人信息,这靠谱吗?

最后你会发现,要么是房产打电话给你,要么是保险打电话给你,要么是投资打电话给你……

总结一句话来说就是:涉猎高端人才获取信息,以此来谋取私利。

02

offer上4000底薪+2000绩效,

到底要不要接受?

是否接受offer完全取决于offer上的薪酬能否达到你的预期值。

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先考虑一点,如果入职后,2000的绩效工资拿不到怎么办?你是否能接受?

如果能接受,那你可以选择这份offer,并且要做好只拿到底薪4000的准备。

如果不能接受,最好的解决方法就是向HR问清楚。

你要追问HR,这2000的绩效包含什么?除了社保公积金外,还有哪些工作要考核?

如果HR能准确的罗列绩效考核内容的1.2.3,你可以根据实际情况来权衡。

比如询问HR这几项考核是否都能达标?如果不达标最高会克扣多少?

如果HR不能准确的给予解答,甚至表现出不耐烦,这种情况下,不要犹豫,直接就可以选择放弃。

03

如何区分公司是不是

在offer上玩文字游戏?

现在的很多公司在招聘网站挂的薪酬都非常高,求职者现场谈判才发现并没有想象的那么完美。

比如招聘网站说给你8-10K,最后只能给你5k或者6k。

现在的企业招人也很难,不用高薪噱头压根是约不到求职者来面试。对于没有竞争力的小公司来说,更需要以高薪的方式来吸引人才。

最让求职者感到恶心的就是,比如面试谈判给到10k,最后offer却给你5k,剩下5k分为很多组成部分,相当于是跟求职者玩文字游戏。

作为求职者,到底如何区分公司是不是在offer上玩文字游戏?

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第一,看薪酬与面试沟通是否一致。

类似HR说底薪给6000,但offer上写4000底薪+2000绩效,这种情况下如果HR没提前说明,一定要询问清楚。

第二,看offer考核事项及克扣明细。

求职者要清楚offer上是否有岗位考核标准,考核事项自己是否能接受。如果明知岗位标准高的离谱,压根都完不成,等同于是公司跟你玩心眼。

第三,看offer落款和公司盖章。

最关键的核心点是,求职者们一定要注意看公司落款和盖章是否是同一单位,确保有些公司偷梁换柱。

写在最后:

求职永远是双向选择的过程,在求职过程中应聘者一定要学会甄别,遇到不靠谱的公司要及时止损。

本文来自微信公众号“壹哥职场说(ID:yiyue163)”,作者:壹哥,90双鱼座斜杠青年,知乎专栏作者、头条职场领域优质创作者,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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