许多求职者在工作经历一栏中会出现这样的描述：“负责日常XX工作”这样的叙述，等同于汇报岗位职能，完全无法显示该求职者的具体能力以及能够为公司创造何种价值。
如果工作经历不是这样的流水账似的讲述，而是具体表达工作内容，为公司取得了什么收益，获得了哪些荣誉，这就能看出该求职者既有工作经验又有一定的工作能力，对企业一定能有所帮助。
类比一下，如果企业需要招聘一名销售经理，收到两份简历，一份是这样描述：“在XX公司负责XX产品销售”
另一份上却是：在XX公司担任客户经理，3-9月销售XX产品，销售额为X万元，后负责企业新人的培训。
两者的差异立刻就突显出来，前者只能证明拥有一定的工作经验，后者不仅证明了经验、能力又证明了其对行业有一定了解。你当然希望与后者见面详谈并希望他将来成为公司一员。
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