为什么面试结束,HR表现出对我很满意,但后面又把我拒了?

当hr袒露想要录用求职者的时候,那时侯的此时此刻肯定是处于真心,但是最后没有用,可能形势发生了很大的改变,比如如下:

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1.此岗位不招聘了,公司把职位需求砍掉,作为hr来说也是猝不及防;

2.岗位用其他人了,比如老板的亲戚要安排进来,或者用人部门的关系户要安排进来,人力这边不得不接纳,所以自己部门看的候选人就不得不放弃;

3.自己的意见没有被领导采纳,hr想录用却被领导pass了,但是他自己无能为力;

4.职位的需求发生改变,比如原来职位是经理,现在公司业务线条重组优化,现在变主管,或者两个部门变一个部门部,由现有某个部门领导来兼任;

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所以遇到这种情形,不必恼火,因为作为求职者并不知道招聘进程的前因后果,坦然面对,不必“久久耿耿于怀,心里骂对方几百回”;此外“气大伤身”,浪费了时间又自己心情不美丽!

既然这种事儿已经发了,自己又无力改变,那就做做未来可能发生的对自己有利、大概率发生的事情,比如继续投递简历、继续面试,直到拿到offer ,把自己的经历和时间花费在美好的事情上。

千万不能因为“hr说我们公司很愿意聘用你,但实际上后面又没有去成”而气愤、懊恼、甚至找hr麻烦!

本文来自知乎“猎头-唐僧不老”,作者:唐长老,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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