上一份工作被公司裁员,如何在面试中回答离职原因?

尽管公司效益不好裁员不能说明是你工作能力的问题,但是人们印象中,会带有一种疑问“为什么不裁别人,要裁你?”

所以去面试的时候,能不说被裁员,还是尽量不说。不过也要视情况而定。

预计不会做背景调查的小公司,还是说个人原因主动离职吧。

这样面试的时候,至少能跟其他应聘者站在同一个起跑线上。

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否则,很有可能直接因此被面试官扣掉了三十分,不值得,也不划算,更不公平。

什么时候社会进步了,进步到大家都能坦然面对裁员是公司原因而非个人原因时,再考虑说是因为公司效益不好吧。

知名企业,有可能做背景调查的,可以说自己是因个人原因“主动”提出被裁员

这种情况现实中也有很多。本来自己就想离职,正好部门有裁员名额,其他人都想保住工作,自己又想走,那就刚好可以站出来成全所有人,主动找领导要求裁掉自己。

又拿了经济补偿金,还能离职,一举两得。被裁员是个状态,通常背景调查也只能调查出这个状态,背后的原因谁也说不清楚。这样的说辞至少可以两全。

总结:人没有必要为过去背负太多,从而影响到自己的现在。

本文来自微信公众号“别人的工作(ID:your_career)”;作者:萧月有只猫十八,误入职场的文艺女青年,500强资深经理人,看别人的工作,悟自己的道,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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