被HR嫌弃频繁跳槽,怎么办?

在给很多小伙伴修改简历、模拟面试后发现,互联网的小伙伴跳槽都挺频繁的,大部分小伙伴1年左右就跳槽了,有的甚至还不到1年就跳槽了,那跳槽到底会不会被HR嫌弃呢? 今天我们就来聊聊这个话题。

首先给出答案:会被嫌弃,当然如果你是高管、创业公司核心成员,亦或是业界知名专家,那你不会被嫌弃,因为你是大神,大神有傲娇的资格,但作为普通行业小兵的我们,频繁跳槽肯定会被嫌弃。

这就跟谈恋爱一样,如果对方频繁的换了多个前任,那你也会从心底里掂量一下这个人到底靠不靠谱。

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HR看到频繁跳槽者简历的时候,心里的想法是这样的:

这个人靠谱吗?
这个人会不会来我公司干2个月也走人?
这个人是抗压能力不强?还是性格不好,无法和团队打成一片?
这个人是不是职业规划不清晰?不知道自己想要什么?
......

而且HR也是背公司考核指标的,如果她招的人试用期考核通过率很低,那说明她招人能力不行,不仅会被业务部门质疑,自己也需要耗费时间精力重新招人,严重点更有可能被辞退的风险,所以HR看到频繁跳槽者的简历一般都直接扔到垃圾篓,看都不会看。

很多人可能说,公司就很垃圾啊,干的不爽。以前我也是这样想的,觉得这家公司薪资低,另外一家公司高,我得跳到另外一家去;到了另外一家,我有觉得团队太傻X,技术能力不强,都做不出东西,然后我又跳到了大公司,觉得这下总该好了吧,谁知道人事架构三天两头调整,一个个阿谀奉承,拍领导马屁,还得时不时让你强颜欢笑去团建,从哪以后我就明白了,天下乌鸦一般黑,有人的地方就有政治,没有让你感到十全十美的公司,就看你能不能忍受他的不足。

这就跟结婚一样,你无法找个十全十美,各方面都很契合的伴侣,在婚姻中你只需要看一点,那就是对方的缺点你是否能忍受,能忍受就在一起,实在不能忍受也不用强撑着。

所以,在你觉得自己无法忍受一份工作,想要辞职的时候,一定要搞清楚自己是在止损还是逃避。

一家两家公司让你不爽,可能是公司问题,但如果你遇到的每家公司都让你不爽,那就是你的问题了,要么是你的能力不行、要么是你挑选公司的眼光不行,这个时候的你一定要反思一下,到底是哪方面出了问题。当意识到问题的时候,我们就需要作出相应的改变。

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找出问题

1)职业规划不清晰?

如果是职业规划不清晰,导致自己跳来跳去,那就需要问清楚自己到底喜欢做什么?如果不知道自己喜欢做什么,那就什么岗位赚钱多那就做啥;如果赚钱都差不多,那就碰到什么就做什么,有些东西冥冥中就已注定。

2)挑选公司眼光不行?

如果是挑选公司眼光不行,你你需要好好甄别一下。

参考投资机构的判断:

互联网公司一般都需要拉投资,那家公司好,那家公司不好,资本是最诚实也最专业的,如果我们判别不出来,可以借助资本的力量进行甄别,一般来说融资轮数越高,代表公司越有发展前景,相应的团队活力也更高。公司的融资情况一般可以去企查查、天眼查等网站查询。

看公司员工对公司的评价:

我一般在面试的时候,如果正好遇到他们公司午饭时间或者下班时间,我就会主动搭讪他们公司员工,说明来意,询问一下他们对公司的看法。

如果上面的办法不行,可以去知乎,看一下该公司员工对该公司的评价。当然,内容要甄别的看,因为满意的人基本上都不会去那个上面写评价,有那个闲工夫去上面写评价的,基本上都以吐槽为主。

3)能力不行

如果是自己能力不行,那就花钱去培训,去学习。市场经济,花钱买服务,节省时间,少走弯路,不失为一个好方法。

没有钱,或者不想花钱,那就自己看书,不过有的时候,你没那个经历,看的可能不太懂,这个时候走的弯路可能会多一些。

但总之要去不断的提升自己的能力,不要老想着高薪资,能力和薪资是成正比的,薪资拿的高,能力跟不上,也早晚被辞退,得不偿失。

当你能力达不到自己野心的时候,那就静下心来好好学习。

那如果我们已经频繁跳槽,我们该怎么办呢?

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解决办法

1)给出一个别人无法反驳的理由

比如公司倒闭、家里出事等客观原因,而不要说一些吐槽前公司的话,即使前公司真的是傻X,你那样说,HR也会质疑是不是你的问题,所以,千万不要吐槽前公司和前上司。

2)积累行业人脉

在工作中,要有意无意的去结识一些人脉。对于一些我们觉得未来会有发展或对我们职业发展有帮助的人,要主动帮忙,时不时的联系,比如前公司领导。

我之前工作的一家公司,他跳槽的时候直接找的前领导,而前领导现在是在一家大厂做领导,直接把他要过去了。当然,你如果想让前领导赏识你,不仅仅是要拍马屁,更要让他觉得你这个人靠谱,交代给你的工作能保质保量的完成,否则他也不愿意招你过去,怕你给他惹麻烦。

还有,你可以打造自己的行业影响力,比如像我这种,天天码字,打造个人品牌。时不时也会有猎头来撩我。

平时也可以参加一下行业内的活动,结交一下相关领域的人,加到微信里面,时不时的联系一下,有个小忙帮一下,这样当你找工作的时候,别人也愿意帮你。

本文来自微信公众号“产品刘(ID:chanpinliu880)”,作者:刘大大a,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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