为什么招聘网站上,HR要了简历就不回复了?

不止一个小伙伴在微信上问过我这个问题,今天就来跟大家分享一下出现这种现象的原因。

出现这一现象一般有以下几种原因:

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1、简历与岗位需求不匹配

这很好理解,其实就是别人没看上你。比如别人找一个三年经验以上的产品经理,而你只有1年经验,亦或者别人是做电商的,想找有电商经验的,而你并没有这方面经验,而且他们有其他候选人,所以,就不联系你了。

这种情况可以通过优化简历,尽量往别人的JD要求上靠,匹配度越高,越容易获得面试机会。

很多人可能说,他要电商经验,我就没有,怎么往上靠呀,那你可不可以自己做个电商的项目放到简历上去,再不济,写一下别人行业的竞品分析报告,也代表你对别人行业的热爱与了解,你啥都没做,简历内容和别人JD要求相差甚远,自然得不到回复。

2、公司现在并不急着招人

有时候不回复,也并不代表你不合适,有可能他们公司现在并不急招人,你的简历只是先被他们收去了,等急招人的时候,就会联系你了。

3、简历一般

你的简历不能说太好,也不能说不好,只能说一般般,HR在等待更好的简历。与此同时。HR也不想一口回绝你,万一找不到更好的呢?!于是就先吊着你,如果没有更好的人选,可能会选择联系你。这也就是有些小伙伴说的,“哎,我都入职了,才回我信息”,发生这种情况,可能就是上面的这种原因。

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4、HR忙忘记了

一个HR最少同时负责招聘5-6个岗位,投递+主动聊的候选人可能不下20个,这聊天强度,HR忘记回复你,也是有可能的。

5、先收集合适简历,再统一安排

HR可能不是看到一个合适的简历就安排面试,而是收集很多简历,然后再一起筛选,简历通过筛选的小伙伴,再通知过来面试,这样也节省公司的面试成本。

6、岗位变故,暂停招聘

有可能公司的招聘突然冻结,这个时候也有可能得不到HR的回复。

如果是针对上面2-6的原因,可以在针对性的问一句,比如你可以这样问:“您好,不知道简历贵公司这边看了没有,如果不合适,也麻烦告知一下不合适的原因,我也好有个努力的方向,如果觉得还行,可否安排一下面试时间?”

这样既体现了你的谦虚好学,也多给自己争取了一次机会,如果对方还不回复你,就算了,这么没礼貌的公司,不去也罢!

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有的小伙伴说,会不会是因为HR要完成自己的KPI,所以要收集简历,这个可能还真不是。据我了解,HR的KPI是招聘的入职人数,而不是收集的简历份数。

此外,我这里提供一个打招呼的方式,仅供大家参考:“您好,我有XXX年产品经理工作经验,负责过XX项目、XX项目,给公司带去了XX价值(最好有一些数据上的佐证,如果实在没有,也没必要编),感觉和贵公司的岗位要求蛮匹配的,希望能进一步沟通一下。” 试想,HR在千篇一律的打招呼方式中,看到一个这么有诚意的,会不会愿意给你一次面试机会。这样打招呼的方式也试探出了一些不是真心实意招聘的公司,因为那些不怎么急招人的公司,可能你这样打招呼也不会回,别把HR想的很尽职,如果HR回复你了,则一般说明,他们是真心想招人的,这样你在和他聊,也不算浪费时间。

最后,还会有的小伙伴说,我做的项目和他们不符合啊,或者我的简历和他们的招聘要求不太契合,但我想有个面试机会,我该怎么打招呼呢?你可以这么打招呼:“您好,我有XX年产品经理工作经验,感觉和您的岗位蛮匹配的,希望能进一步了解一下。” 这样打招呼,说不定也能获得HR查看简历的机会,毕竟你已经勾起他的好奇心了。

本文来自微信公众号“产品刘(ID:chanpinliu880)”,作者:刘大大a,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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