简历被HR查看了就没下文了?看看你的简历有没有这5个减分项!

最近,几乎每天都在为同学们修改简历的为好优姐姐,集中发现了一些共同点,觉得需要写出来让更多人看到,避免入坑。

该如何做出一个好简历呢?我觉得可以先弄明白简历怎样写不出错,这里有几条操作上的实用小技巧,分享给你。

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01

直接抄岗位说明书——最顽固、最难改的简历问题

一早上用了40分钟的时间,修改一份简历。明明是工作5年有经验的,简历却需要重新制作,而其问题也特别典型。

最大的问题,工作经历直接抄岗位说明书,甚至连“领导交代的其他工作”,也写到简历上。导致每条经历,都有8条以上的正确却不具体的描述。

工作业绩描述中,没有任何数据。比如:

“在规定的时间内,完成两地办公室装修和工位安排。”那你究竟在多长时间内完成的,3月还是3年,以及两地办公室有多大?

“根据新办公室员工设置,制定了采购和考勤制度。”那么新办公室究竟有多少员工?

就感觉,这姑娘默认别人都已经知道她的成绩和过往付出,所以觉得这都不用说了。但是求职的基本背景是:你要面对一个陌生的世界。

02

描述的太多——要提高归纳能力

简历上,一份工作下的描述,不要条目太多。超过7条,我觉得要么是你整理归纳能力不行,要么就是有的不重要,你都放上了。

比如我今天帮助一位园林景观设计师修改简历,这同学就写了10来条,从现场签字、到协调物料,从工程验收,到申报材料,以及领导交办的其他事情。那么这就需要归纳了。

我给归纳成了四条:

排在第一的是设计,即出图、定主题方案。

接下来是施工现场的管理支持,包括现场进度、协调、工程验收、工程指导等。

第三是申报材料,面向各部门沟通协调

最后是其他的杂事,包括招投标支持、物料签字这些。

每一条前面,用加粗的小标题,整份简历就立刻清晰利索了。

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03

时间是简历的重点

帮助两位同学修改简历,发现几个典型的时间和岗位问题:

第一,工作经历和实习经历,一定要用倒叙,就是从近往远写。

第二,时间一定要具体到月份,年份要写完整,不要18-19这样写。

第三,岗位写不清楚。比如就写自己在人力资源部,那么你是招聘专员还是薪酬专员,还是就叫人力资源专员,人力资源助理?

第四,有同学在一个公司4年,那么经历过两次晋升,这个时候要写清楚你的晋升以及每次岗位级别。

简历简历,这个“历”字,就意味着时间和岗位名称是简历的核心要素,需认真对待时间哟。

04

自我评价,是大家的雷区

帮助一位同学修改简历。她之前的自我评价基本没用,我直接给重新写了两条。

第一,她之前的自我评价,是典型的主观自我表扬。这样的自我评价,非常敷衍,只会拉低你的简历段位。

“我爱岗敬业、刻苦努力、认真负责……”。你细品,这三个词有差别吗?所以这种自我评价,存在内容上的重复。而且认真负责这事,怎么验证呢?

第二,一份简历可以没有自我评价,要有的话,必须有效且有针对性。

有效是说内容让人相信,有针对性是匹配你的求职目标。

比如这位同学,求职行政文职类工作,那么我重新写的自我评价是:

1、两份金融领域客服岗位,锻炼了表达沟通能力,以及服务意识。

2、丰富的校园社团活动,培养了基本的文案制作能力、以及档案和票据整理办公能力。

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05

简历上,透露了自己的沮丧和疲惫

我还改过这种简历,而且不止一份——就是之前的经历都描述的可圈可点,有成绩有重点,而最近一份工作,忽然就读着读着不对味了。

比如最近一份工作,就是简单的说:协助领导进行项目管理监督,把控进度,优化档案资料;成功执行项目,得到各方面的满意。

我描述出这位同学写这两句话的场景,你品一下是不是这个感觉:

“我现在写简历,之前的工作都还好,比较容易写出来。最后的一份工作,哎,这工作没啥可写的,没劲,不过也不能不写。”

于是就写成了看似高度概括非常准确的,实则没有内容很敷衍划水的内容了。

那么一般遇到这种情况,我会重点关注你写的不对味的这段经历,你究竟经历了啥?为什么会下意识的回避、遮盖这段经历呢?

总之,简历固然只是求职中的一个工具,却可以投射出你的职业认知、归纳表达能力、自我认知、以及情绪状态。所以,好好写。

本文来自微信公众号“为好优求职(ID:weforyou88)”;作者:为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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