面试官问「你有哪些要问我的」,如何回答?

当我问出“你有哪些想问我的”问题时,大部分人的回答真的很想让人吐糟,这里通过七类“错误回答”和“四类正确回答”,给面试小白一些建议吧。

站在面试官角度,如果我觉得你很优秀,我会通过你的提问了解是什么因素会左右你来我司工作;如果你表现一般,我会通过让你提问,给我一个拒绝你的理由;如果你表现糟糕,我不会给你提问的机会,会直接终止面试并感谢你的耐心和时间;

所以如果你有了提问的机会,不要为了问而问!下面几种提问是标准的送命式回答。

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7种错误回答

1不要问薪酬,福利

上下班时间是怎样啊?
薪酬福利如何?涨薪幅度怎样?
公司年假有多少天?
咱部门加班多不多?
公司给不给加班费?
通勤和吃饭可以报销吗?

薪酬福利待遇的问题不是完全不能问,而是要选择合适的时机问,这些问题一般在面试通过后会有一个专门的谈薪环节,HR会和你沟通,而且薪资等信息通常过于敏感,如果候选人背景一般,很难在求职环节有议价空间,通常只能被动接受。如果面试尚未结束,无法决定你是否被录取,过度询问待遇,薪酬,询问加班多与否,只会让我觉得你是一个投入度不高,且稳定性不强的人,引起一些负面的评价,造成面试减分。

2 不要套路面试官

“请问,您觉得我这次面试表现如何”
“如果我还有机会进入下一轮面试,大概需要准备什么”

我知道现在市面上有很多求职中介,给一些充满技巧,套路的面试培训。这些培训内容和实际面试相去甚远,很多所谓的面试技巧,培训材料我们都知道,但实际面试我们不会遵循任何套路和模板,在这个环节,我们允许你向我们提问,就是希望看看你是否有来我司的诚意,在你可以自由提问的环节,都不想多问一些和自身利益相关,与公司文化和岗位有关的问题,反而说明你不重视这次面试,所以这种充满套路的做法只是耍小聪明,一旦你问出口,大概率和offer无缘了。

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3 任何八卦类/无厘头类问题

“咱们公司帅哥美女多不多”
“您结婚了吗”
“咱们公司接受同性恋吗”
“如果在公司找同事谈恋爱,允许吗”
“您最烦哪个部门的人”
“您最喜欢哪个部门的人”
“如果想要年薪百万,我该做点什么”
“来了你们公司,我就能跳槽XXX公司了吗”

上述种种问题,只是我听到问题当中的冰山一角,绝大部分都是蠢问题。有的面试者希望与面试官套近乎,但这恰恰暴露了你对职场沟通交流的软肋,让人觉得你不够沉稳,因为面试其实是个商务场合,双方应该聚焦在求职者的职场发展或者岗位用人安排,而不是闲谈。所以一定要问有营养的问题,什么叫有营养?和公司和岗位相关啊,不然你以为这里是相亲大会或老同学聚会吗?

4 高深莫测,虚无缥缈的问题

“如何有效打击996和007现象?”(我也不想加班和被压榨,正想怎么办呢)
“如何过好这一生?” (我不是哲学导师诶)

如果你不是应聘高管或者合伙人岗位,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。这些问题给人的感觉如浩瀚宇宙一样,过于宏大,难以聚焦,不仅不会让面试官对你刮目相看,反而因为无法回答,招架不住而认为你好高骛远。

5 轻易不要问网络能搜到的信息

“咱们公司做什么业务的?”
公司上市了吗?融资到第几轮了?
“咱们的产品是什么”
“这个岗位每天需要干嘛?”“具体负责什么?”
“公司哪年成立的?主营业务是什么?”

面试前一定要做好功课,查看公司官网信息,认真阅读JD,对于已经写的很清楚的内容,以及在面试过程中面试官已经讲过的问题,例如公司发展史、企业文化、核心业务组成等公开信息,就不要再问了,网络世界的信息传递如此发达,一方面让人便于搜集具体信息,同时也能暴露你的信息搜集能力和分析能力,面试官通过你的询问,也能从侧面了解你是否具有独立思考和工作能力。2019年和2020年的四大审计岗和咨询岗终面现场,都多次出现候选人因为询问“咱们这份工作主要做什么”而瞬间被拒的情况,因此在面试前,最好做点准备功课,多看看岗位描述,尽量问出能让面试官眼前一亮,思想振动的问题。

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6 涉及公司商业经营机密的问题

公司新产品的核心竞争力是什么?
咱们服务的底价是多少?
公司今年准备进军哪个市场?在哪里开分店?
公司员工的平均薪酬是多少啊?
看到新闻上说贵公司打算收购X公司,内部收购价多少?

我在面试环节,遇到过冒充成候选人的竞对公司员工和财经记者,她们千方百计套取面试官的信息,由于类似的现象多次发生,造成很多行业面试官在面试环节谨言慎行,所以为了让面试顺利进行,尽量不要问比较敏感的公司商业信息

7 没什么想问的

我多次听到过这样的回答,其实面试官问到这个问题时绝非随口一问,而是想知道你到底对这份工作有没有兴趣?你连问的欲望都没有,那我怎么敢保证要你呢?

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哪些问题可以询问呢?

在我看来,在提问之前,你就要预想到对方会给什么答案,会提问的人,会根据对方的身份和背景来调整提问的话术,同时在问题中埋下答案的方向,这个方向也恰恰契合岗位的特点,所以建议大家,在面试时,你自己才是问题的第一道过滤器。问人先问己:“这个问题,对方可能会给出哪些答案?”以及 “这些答案是不是我想要的?”。同时,注意提问措辞不要引起对方反感,间接向面试官说明你对岗位的宏观认知。

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推荐问法1:“我了解到贵公司正在进行XXXX的战略调整,能否听听您对公司这次战略调整的看法?”

这个问题需要你提前做好功课,查阅目标企业的新闻和商业运营现状,带着自己的认知和面试官沟通,可以展示出你对公司整体发展的关注,让面试官觉得你是真的对岗位有兴趣。同时也可以从你们后续的谈论中进一步了解岗位的情况,为将来offer的选择打下基础。

推荐问法2:“贵公司对这个岗位候选人的期望目标是什么?”

这个问题体现了你的进取心,希望尽力在入职后达到公司要求甚至超越公司要求,顺便可以了解公司是如何考核这个岗位的,最看重哪些业绩指标,岗位的深层价值是什么,从而评估自己是否能胜任这份工作。

推荐问法3:“公司对新员工有没有培训资源?培训体系是怎样的?”“是否有正式或非正式的培训?”

任何一家正规的公司,稍微有点名气的话,都会有培训体系和培训资源,了解公司本身的资源本身也是对自身利益的保护,同时有效的培训也可以迅速帮助自己融入公司,融入团队,提前了解也可以让对方感知到你对岗位的浓厚兴趣。

推荐问法4:“入职后,我向谁汇报工作?在组织架构中处于什么位置?部门的沟通机制/汇报线是怎样的?团队一共多少人,都是如何分工的?”

询问岗位所在的组织架构和汇报线意义重大,不仅让你更清晰的了解到这个岗位所处的真实位置,还可以挖掘出JD上没有/隐藏的真实信息,比如你面前的面试官职级如何,该岗位是否具有管理属性,是专家岗还是管理岗,位置是偏上,还是偏基层,不管是校招还是社招,市面上很多岗位,动不动就带着“销售经理、商业化经理、渠道负责人、运营策略经理、项目经理、大客户经理"等,虽然自带经理的title,但实际上并不带人,甚至是个基层岗位,只是岗位名称看起来比较高级罢了(有时候仅仅是为了白嫖一些优秀的人来干基础的工作),所以问清楚还是很有必要的。

还有一些优秀的提问示范:

贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会?
请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了怎样的贡献?
是否有机会参观一下贵公司的办公区域?
这个职位的发展前景和升迁路径是怎样的?

面试是一个双向选择的过程,很多候选人并没有倒在残酷的案例面试或者简历关,却因为一个或几个惨不忍睹的提问改变了整个面试的结局;相反,通过现场发挥提出高质量的问题,体现出自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度,反而可以帮助面试官确认为什么你是最佳求职者。

本文来自知乎“钟丁丁”,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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