提出辞职时,部门领导说可以转岗?要接受吗?

这个问题背后的信息丰富,看看猜得对不对:

1、你不喜欢目前的岗位;

2、你盯上了部门内其它岗位;

3、你曾经向领导透露过或提出过想转岗,但领导没同意;

4、你在外面找到了工作,但不是你想转岗的那个工作;

5、你在目前岗位上表现不错;

6、你和上司的关系也不错。

图片

你现在提出辞职,领导却挽留你,答应你可以转岗。是领导一时兴起?还是他欲擒故纵?还是他假装答应坏你跳槽好事?还是他留下你后面再给你穿小鞋?

说实在的,这些都有可能,关键看领导是什么风格的人。

我之前工作过的一家公司,技术总监是个木讷的实在人。有一天他火急火燎地跑到我办公室,让我帮他留下一个研发项目经理。

原来那个研发项目经理不想埋头搞技术了,想转岗做技术管理。技术总监认为他研发做得那么好,做管理太浪费了,所以一直没同意。现在人家在外面找到了技术管理岗位,工资也不错,所以提出辞职。我答应找那个项目经理聊一下,了解一下他真实意图。

原来这个项目经理的职业规划就是将来走技术管理路线,他认为自己年过30岁,再不转型就迟了。我问他:如果公司同样给你外面的技术管理岗位 ,你愿不愿意留下来。他一口答应可以,他还是挺认可那个技术总监的为人。

于是我建议技术总监给那个项目经理换到技术管理岗位,虽然当时技术总监有点不乐意,但是为了能留下他也就勉强同意了。没想到那个项目经理转到技术管理岗位后如鱼得水,充分发挥了他愿意和人打交道,协调能力强的优势,带领的小团队业绩都不错。

技术总监后来也是对他刮目相看,把他列为自己的接班人选。

图片

所以,你问要不要留下,就如你看上了一双跑鞋,然后又想换双皮鞋,问大家买那一双鞋好?

鞋合不合适,穿在自己脚上才知道。

工作合不合适,自己心里最清楚。

研究表明,一个人离职70%的原因是因为上司。

所以这个领导什么样的人,关系到留下来的风险大不大。

有些人一概而论,说留下来了风险大,领导会认为你有二心,不会重用你了。那要看他碰到的上司是什么样的人,职场上还有“做熟不做生”的说法呢!所以凡事不能一刀切

现在很多文章教人一定要做什么,一定不要做什么,我看了都胆战心惊。如果职场上的事情都可以这么绝对操作了,那岂不是像解数学题一样简单?那为什么还有那么多人混不好职场?

所以说,管理是一门艺术。每一个职场人的所作所为,都要放到不同的情境下来分析,才显得有实际意义。

本文来自知乎“大卫有话说”,猎聘经授权后转载。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

图

收藏 · 91

图

赞同 · 90

相关文章

当前位置:
社区 > 提出辞职时,部门领导说可以转岗?要接受吗?