提了离职,领导认为我能力不够出去独当一面,很尴尬该怎么回答?

​​亲爱的领导,我出去是撑死还是饿死,是我的事不是你的事,我能独当一面也好,我不能自力更生也罢,是我的选择我的权利。你要担心的不是我,而是谁来接替我,你关心的也不是我,而是工作受不受影响。都是成年人了,少一点虚情假意的做作不好吗,我都要走了,你还在玩职场PUA。否定我,吓唬我,挂着庇佑我的羊头,卖着你就别走了的狗肉……咱能要点脸吗?垃圾分类都这么久了,你怎么还不清楚自己的位置呢!

如果你不觉得尴尬,那么尴尬的就是领导。

你可以选择如此慷慨激昂地一通疯狂输出,怼得这个家伙哑口无言自愧形惭,但是说实话没必要这样做。鲁迅先生说得对:惟沉默是最高的轻蔑。他讲他的,你淡淡地咧着嘴角一个颇具玩味的笑,什么都不用说,给他一个小眼神让他自己去体会,那个感觉就是:我要是搭理你,就算我输。

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永远不要低估人性的丑恶。

如果你容易被替代,绝对不会被挽留;如果本就想开除你,他甚至想要开香槟庆祝下;可是你如果不容易被替代,或者替代的成本较高时,领导能琢磨出来n个招挽留你。

有出血的,给你加薪、给你升职,这算是实诚人了;有许愿的,武大郎坐飞机,大饼子满天飞;有帮你职业规划的,为你指明留下才有光明未来的;还有通过打击你,让你不敢出去闯的……显然这位领导用了最后的损招,而且是损招之中的损招,即便这真的是事实,话也应该说得委婉一些,这是基本的礼貌,如此肆无忌惮,可见平日之人品。

对于离职,明哥的三条建议:

一、离职就离职,尽量不要打着离职的名义谈条件;

二、工作三年以上的职场人士,建议骑驴找马,你可能也具备了挑选下家的实力。尽量不要裸辞,在工作中找机会,而不是辞掉工作找机会;

三、离职是基于你对自己下一步清晰的职业规划,是一次慎重的行动,而不是刚行动领导画个饼或演个戏,你就偃旗息鼓鸣金收兵了,离职不是过家家。

本文来自微博“明哥聊求职”,作者:明哥,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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