每次面试都被问离职原因,该怎么回答才正确?

各位正在求职面试的朋友们,大家好!今天的内容是专门写给明天就要去面试的你的。我想在大家面试时经常会被各类面试问题整的凌乱不堪,那本章我们就先来剖析一个面试时出现率最高而且在求职者看来又很难回答的问题,即“你在上一家公司为什么离职?”如果你也有这样的困扰,请认真的看完以下文字,我相信它能帮到你。

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几乎每个面试官都要问离职原因?

可以跟大家说的是,我作为面试官,这个问题是在自我介绍后的开场问题,如果我对求职者给与的答案有疑惑或者不信的时候,会连续追问,直到我把对方的离职原因真正弄清楚为止。

🙌举个真实案例
小Z姐入职大厂A后的第二个月,其原本做市场工作,入职A公司以后就变成了运营工作,小Z裸辞,后到大厂B面试,
面试官:为什么要换工作呢?
小Z:因为这份工作不符合我的职业规划?
面试官:那你的职业规划是什么?
小Z:继续做市场工作?
面试官:为什么想做市场工作?
小Z:已经在市场方面做了2年,而且进入A公司面试的时候就面的市场岗,进到公司反而改成运营了,我不喜欢,就辞职了,还想做市场工作。
面试官:市场业务哪里吸引你呢?
小Z:因为我有能力胜任市场工作。
面试官:你能胜任工作的能力是什么呢?
小Z:...........
围绕这个问题面试官问了将近20分钟,最后一个问题,你是不是被公司优化掉的,没有过试用期?
问完后,面试结束,我们试想一下这个场景,如果你遇到会怎么办?面试官不断深入的追问,一定带了很多怀疑的情绪,所以不断设置面试障碍。

面试官为什么这么关心这个问题呢?大家不妨和我一起站在HR的视角来看看我们的担心是什么?如果你是HR会不会也有这些担心!

第一点、降低用工风险。

HR需要通过这个问题了解求职者与以往公司是否存在劳动纠纷等问题。如果存在这种问题,HR要看问题的严重性,判断责任在于哪一方,如果问题在于求职者,HR会初步判定用工风险较高,为降低本公司的用工风险,不会推荐求职者进入下一轮面试。但是,大家也不要过分担心这一点,大部分HR还都是非常理性的,会对劳动纠纷问题依据劳动法做出合理判断的。所以要说实情,很多公司会有背调环节,如果调查出实情,反而对求职有影响。

第二点、降低用工成本。

通过离职原因这个问题HR要对求职者未来的离职率做出判断,以此来降低招聘、用人成本。这个其实很好理解,如果你给出的离职原因都很“随性”,比如,像“我就是想休息一段时间,所以就离职了!”“我觉得上份工作没啥意思!”等等因为个人心情上的一些小事儿就会离职的原因,那HR基本会判定你的稳定度会很差。还是站在HR的视角,你要是HR你会接受大费周章的组织了好几轮面试,最后这个求职者在公司做了没两个月因为最近想休息段时间就离职了,之后还要重新招聘这个岗位的事情发生吗?所以HR才会深问这个问题,他也要对自己的工作和公司负责呀!

第三点、职场信用。

这是所有企业非常看重的一点,一个没有信用值的求职者哪家公司敢用。即便你的工作能力再强,你的诚信度低,核心价值观与企业偏离,也不可能被录用。所以,在此也真心的呼吁大家求职时一定要讲诚信,实事求是,越是这样反而会让企业认定你是一个可靠的人。

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有些离职原因不愿说,

是有自己的担心

当我们弄清楚HR为什么如此看重离职原因这个问题后,我们再来看看求职者在回答这个问题时的顾虑又是什么?在我做职场问题咨询顾问时,95%的求职者都会问我离职原因应该怎么回答。甚至有的求职者就是冲着这个问题来的,因为他觉得就是这个问题影响了他最后的入职。令我印象最深的是这样几位求职者:

1其中一位是女性求职者小V,之前在一家贸易公司做海外业务的大客户经理,她的主要离职原因是因为和专业能力不强靠关系上位的上司,在工作中长期达不成一致,甚至发生争吵,最终导致这位求职者离职。      
2另一位求职者L先生,曾在夕阳行业类企业任中层管理职位,但是由于行业下滑严重,导致公司破产,员工被遣散,他认为这样的离职原因说出来会在面试官面前低一等,在后续的谈薪环节会没有优势。
3还有一位求职者J先生,离职原因就像我们前文提到的,属于被动离职,具体原因因为公司业务转型,所以不再需要他的岗位,导致了被动离职。看了这些离职原因,是不是也会有你的呢?那我们来看看不愿说出这些离职原因的困扰到底是因为什么。

求职者对于离职原因不愿说出实情的主要困扰有以下几方面:

在求职面试时,如果被问到这次工作的离职原因到底要不要说出实情

如果说出实情,求职的公司会不会不相信自己的话,而且会觉得是求职者的问题呢?

如果不按实际情况说,找个别的原因行不行,但是又怕面试官深问之后自己回答不上来

在面试时被问到离职原因到底应该如何表达

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离职原因到底如何回答?

通过以上案例中反映出的现象以及前文中还原HR视角对离职原因背后隐藏信息的分析,我们在回答这个问题时要如何表达才是正解呢?其实方法很简单,如果明天你有面试,今天看了这篇文章记住这个公式就可以很好的回答这个问题了。记住下面这个公式。☟

👏离职原因回答公式:客观原因+自己更擅长什么+在应聘企业有更好展现

表达原则:

客观原因,实事求是,切勿弄虚作假,以免企业背调出实情,反而弄巧成拙。

自己更擅长什么,对标面试岗位要求,提炼自身核心胜任力,精准表达。

在应聘企业有更好展现,可以表达一下为何到该企业面试,自己的哪些优势在新平台上是可以发挥的。

运用此公式的表达举例:

我们就用前文中小V的案例来通过这个公式回答下离职原因的问题。

HR:“你在上一家公司是由于什么原因选择离职的呢?”

小V:(客观原因)在上一家公司离职原因主要是因为在实际落地的工作中,我和上司有时会有意见不统一的情况出现,因为实际一线工作是由我来完成,所以我会给到上司一些更切合实际市场实施工作的建议,但是上司大部分时候不太愿意接受我的观点,在不能统一观点时我也会按照上司的想法去尽自己的努力完成工作。不过这样的话总是不能达成预期的工作结果的,会让我很郁闷。(自己更擅长什么)因为自己做的就是偏向市场的大客户工作,自己对工作结果是非常看重的,同时多年的市场经验让自己对市场的预判是有一定精准度的,然而在之前的工作中并没有得到上司的认同,服从了上司的指示又没能做出工作结果,所以选择了离职。(在应聘企业有更好展现)看到咱们公司的招聘信息后也觉得和自己的能力及过往经验非常的匹配,也希望在贵公司能把自己实际落地的工作能力和对市场精准预判的经验发挥出来。”

举例讲完啦!不知道你有没有学会这个公式呢!这个公式已经把针对离职原因的表达做了最清晰的简化,便于记忆和使用,所以如果你明天有面试,立马就可以使用啦!

本文来自微信公众号“向荟 真职场(ID:gh_023be1d00158)”,作者:贝勒,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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