“一年三跳”不敢写在简历里,面试屡遭失败,该实话实说吗?

如果职业生涯中有频繁跳槽经历的人,不管你现在的职级有多高,收入有多高,我相信只要看到这个题目一定会点进来看看,而且就在昨天,我们面试教练群里还在探讨两个正在服务的案例。

跟大家分享几个案例,案例涉及到个人信息安全及数据安全的内容都已进行调整。

G先生,A大厂销售经理,业绩不错,基于其良好业绩被B大厂挖走。
6个月后,C公司也看上了G先生的业绩,同样也挖走了G先生。
3个月后,G先生发现D公司销售的产品是自己最想做的,于是去了D公司。
D公司于8个月后倒闭,G先生不得不出来找工作。
看起来好绕是吧,总结一下,17个月以内G先生换了3家公司。
那么G先生的困扰是什么呢?
1、简历没有更新,目前找工作的简历还是A大厂销售经理,所以获得面试邀约还算多。
2、虽然面试邀约多,但是面试的时候不得不把这17个月换了3份工作的实情说出来,那结果呢,5个面试一个没成。

W先生,在一家生物医药公司做研发工作,其在4年内更换了3家医药类公司的同样岗位。
W先生的诉求:这些经历要呈现在简历里面,但是还不能按照实际情况一个一个的写。

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找到我们的客户都有一个担忧,职场诚信的问题。

他们不敢从真实诚信的角度去解决这个问题,而是想用其它方法规避这个问题。

作为专业的职场咨询师,我们可以给到规避的方法吗?

答案是:不能,肯定不能。

那大家就郁闷了,我找你们咨询,就是因为我没有规避的方法,如果你也没有,那我为什么找你?

诚信解决问题是唯一路径。

对,我们没有让你不诚信规避问题的方法,我们的方法是直面正向的诚信解决问题,因为这是能够从根本上解决问题的唯一路径。

有谁能保证自己在职场发展上给自己做的选择都是最优选择,从没入过坑,谁没犯过错?HR不是来笑话你曾经做错的选择,而是要发掘出从错的地方总结出经验然后能够给自己选对道路的人。

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解决方案是什么?

1、简历不造假:如实写对每一份工作的起止时间,但是要诚恳的写明离职原因。因为每个人离职原因差距太大,所以如果真的不会写建议可以付费找我们咨询,我们会给大家一个正向的理由,放在简历里面。

原因:

a、简历造假后面试给offer,很有可能面临背调不过的风险,这个风险会记录在公司的招聘系统里面,以后再想进这家公司基本上就没有可能性了。

b、即使侥幸进入了公司,未来被发现简历造假,公司也会基于《劳动合同法》相关规定,认定为合同无效,会无条件与你解除劳动关系且不赔偿。

2、简历中突出于岗位匹配性最大的能力:给HR一个理由,让他给你面试邀约。

这里可以举例:销售经理中最优秀的人胜任力是什么:客户开拓、产品价值输出、理解客户真实需求、共情能力(换位思考)、抗压、业绩产出能力。

那我们的简历内容要把这些能力植入,业绩要量化,在自我评价里面写出来自己对未来职业规划的想法以及想在一家公司长期稳定做下去的愿望。

3、面试中给解决方案(这才是能够让面试官打消疑虑的最好方法):一定要把面试公司现在主营业务及自己要做的具体业务问清楚,而且要进行深度思考,给与所面试岗位后续工作的解决方案。

日常工作中,每天都会遇到这样的案例,而且每个求职者的问题都不一样,所以这类问题我建议大家不要太用通识性的方法去解决,要用定制化的方案帮你解决。如果不提前解决这个问题,你会失去很多面试机会,而且会在公司的面试记录里面留存不好的信息。

本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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