面试时,HR一定会问哪些问题?

面试问题千千万,HR一次却只能面试一个候选人!如何提问才能让HR在有限的时间里,尽可能全面地了解候选人,并判断出ta就是你要找的那个Mr/Mrs.Right呢?HR朋友们,先扪心自问三连:

每个面试问题都是必问项吗?每个问题都能得到你想要的信息吗?哪些面试问题,最能考察候选人的各项能力?

为了帮助HR朋友们全面高效地了解候选人,星姐在浏览了大量经验贴后,给大家归纳出了HR面试必问的20个问题,快来看看吧!

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基本信息篇

1.请进行简单的自我介绍。

考察要点: 真的是简单的自我介绍吗?NO NO NO!

HR要记住,自我介绍往往是求职者的表达、归纳整理与逻辑思维等能力素质的映射。

HR应当考察候选人能否“言浅而意深”,用精简的语言讲明自身核心优势、与岗位的匹配度等。

同时,HR可以从候选人的自我介绍中看出ta对此次面试的态度。条理清晰、言语得体、落落大方的自我介绍至少可以向我们传达出ta是态度端正、有备而来的求职者。

另外,一定程度上,HR可以根据候选人自我介绍时的神情举止、表达方式判断出ta的性格内外向倾向,从而获取更多的岗位匹配度分析信息。

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2.你有哪些兴趣爱好?

考察要点: 醉翁之意不在酒。看似跟工作无关的问题,却能让HR从另一个侧面更深层次的了解面试者。

通过询问求职者的兴趣爱好,我们能够在很大程度上看出ta的性格特点、生活习惯、心态等,也能为我们判断ta是否适合岗位提供更多的信息。

3.可以说说你自己的优缺点吗?

考察要点:

第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

第二,判断应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质、缺点是否不适合该岗位的工作。

第三,考察应聘者的自我认知能力。

4.你为什么要从上一家公司离职?

考察要点: 主动离职or被动离职?

试探应聘者的求职动机;判断应聘者的职场态度、工作态度、价值观;判断应聘者的职业成熟度,是否有清晰的职业规划。

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项目经历篇

1.请简洁描述您以前的工作经历和工作成果。

2.谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说您是如何应对的。

3.举例说明您曾经做过的一个成功项目及实施过程。

4.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,您将如何去行动?

考察要点: 考察求职者在项目中承担的角色、解决问题的能力、沟通能力等。

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岗位信息篇

1.您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

2.如果公司录用您,您将怎样开展工作?

3.您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

考察要点: HR可以从候选人对该问题的回答中看出ta是否准备充分、求职意愿是否强烈。

此外,该问题为HR进行雇主品牌的展示做了铺垫。在这个问题中,HR可以介绍一下公司的情况,譬如产品,岗位,以引入对岗位经验的一些提问。

4.您未来三年内的职业规划是什么?

考察要点:

第一,考察求职者的自我认知。如是否了解自己的SWOT(优劣势机遇挑战),是否明确自身发展的需要及工作定位等。

第二,考察稳定性,即组织承诺,你到底能在公司踏实干几年?

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人际关系篇

1.之前的同事是如何评价您的?

2.可以评价一下您上一家公司的老板与上司吗?

3.您在以前的工作中与别人有过矛盾吗?如何解决的?

考察要点: 这一板块的问题,有助于HR考察应聘者的“情商”。

如是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题;能否处理好职场中的人际关系问题,顺利融入职场等。

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工作模式篇

1.您更偏向于个人工作还是团队工作,若是后者,请说出您曾经参与的一次印象深刻的团队工作及感受。

6

薪资待遇篇


1.您对薪资待遇和福利有什么要求?

2.您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)
考察要点:了解求职者的求职动机。

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7

开放复盘篇

1.谈谈您对本场面试的感受。

2.您还有什么问题想要问我吗?
考察要点:提供求职者提问的机会,让求职者感受到平等的交流与沟通;
HR可以通过求职者的提问,更了解ta的关注点,进一步进行人岗匹配审查。

本文来自微信公众号“人事星球(ID:renshixingqiu)”,专注于人力资源从业者的学习成长平台,知乎优质人力资源机构号。做HR,就来人事星球,猎聘经授权后转载。
本文观点仅代表作者本人,不代表猎聘立场。

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