面试问题千千万，HR一次却只能面试一个候选人！如何提问才能让HR在有限的时间里，尽可能全面地了解候选人，并判断出ta就是你要找的那个Mr/Mrs.Right呢？HR朋友们，先扪心自问三连：
每个面试问题都是必问项吗？每个问题都能得到你想要的信息吗？哪些面试问题，最能考察候选人的各项能力？
为了帮助HR朋友们全面高效地了解候选人，星姐在浏览了大量经验贴后，给大家归纳出了HR面试必问的20个问题，快来看看吧！
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基本信息篇
1.请进行简单的自我介绍。
考察要点: 真的是简单的自我介绍吗？NO NO NO！
HR要记住，自我介绍往往是求职者的表达、归纳整理与逻辑思维等能力素质的映射。
HR应当考察候选人能否“言浅而意深”，用精简的语言讲明自身核心优势、与岗位的匹配度等。
同时，HR可以从候选人的自我介绍中看出ta对此次面试的态度。条理清晰、言语得体、落落大方的自我介绍至少可以向我们传达出ta是态度端正、有备而来的求职者。
另外，一定程度上，HR可以根据候选人自我介绍时的神情举止、表达方式判断出ta的性格内外向倾向，从而获取更多的岗位匹配度分析信息。
2.你有哪些兴趣爱好？
考察要点: 醉翁之意不在酒。看似跟工作无关的问题，却能让HR从另一个侧面更深层次的了解面试者。
通过询问求职者的兴趣爱好，我们能够在很大程度上看出ta的性格特点、生活习惯、心态等，也能为我们判断ta是否适合岗位提供更多的信息。
3.可以说说你自己的优缺点吗？
考察要点:
第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，判断应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质、缺点是否不适合该岗位的工作。
第三，考察应聘者的自我认知能力。
4.你为什么要从上一家公司离职?
考察要点: 主动离职or被动离职？
试探应聘者的求职动机；判断应聘者的职场态度、工作态度、价值观；判断应聘者的职业成熟度，是否有清晰的职业规划。
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项目经历篇
1.请简洁描述您以前的工作经历和工作成果。
2.谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说您是如何应对的。
3.举例说明您曾经做过的一个成功项目及实施过程。
4.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动？
考察要点: 考察求职者在项目中承担的角色、解决问题的能力、沟通能力等。
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岗位信息篇
1.您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
2.如果公司录用您，您将怎样开展工作？
3.您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点: HR可以从候选人对该问题的回答中看出ta是否准备充分、求职意愿是否强烈。
此外，该问题为HR进行雇主品牌的展示做了铺垫。在这个问题中，HR可以介绍一下公司的情况，譬如产品，岗位，以引入对岗位经验的一些提问。
4.您未来三年内的职业规划是什么？
考察要点:
第一，考察求职者的自我认知。如是否了解自己的SWOT（优劣势机遇挑战），是否明确自身发展的需要及工作定位等。
第二，考察稳定性，即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？
4
人际关系篇
1.之前的同事是如何评价您的？
2.可以评价一下您上一家公司的老板与上司吗？
3.您在以前的工作中与别人有过矛盾吗？如何解决的？
考察要点: 这一板块的问题，有助于HR考察应聘者的“情商”。
如是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题；能否处理好职场中的人际关系问题，顺利融入职场等。
5
工作模式篇
1.您更偏向于个人工作还是团队工作，若是后者，请说出您曾经参与的一次印象深刻的团队工作及感受。
6
薪资待遇篇
1.您对薪资待遇和福利有什么要求？
2.您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
考察要点:了解求职者的求职动机。
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开放复盘篇
1.谈谈您对本场面试的感受。
2.您还有什么问题想要问我吗？
考察要点:提供求职者提问的机会，让求职者感受到平等的交流与沟通；
HR可以通过求职者的提问，更了解ta的关注点，进一步进行人岗匹配审查。
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