27岁,在小公司一夜暴富,去大公司年薪百万,我怎么选?

收到一位粉丝的来信:

格总您好,我是您3年的老粉江雪,
本人女,27岁,本科及硕士就读国内某985,专业软件工程,毕业后入职杭州某互联网公司,迄今已2年。
公司成立4年,300人左右,主业to B,有上市计划,目前已完成B轮3个亿融资。
这几年反复翻阅您的公号文章,受益极大,我从最基础的产品经理做起,到独立负责公司战略产品重要板块,今年初升任高级产品经理,并且“虚线管理”一个小团队。
上级领导为公司产品VP,我的“向上管理”做得也不错,他对我很满意,工作本身我也擅长且喜欢。
2个月前公司启动C轮,已承诺骨干会有股票期权(具体数量不详),若上市即使达不到财务自由,至少会有财富上的极大跃迁,所以内部创业氛围很浓,经常加班加点。
但最终能不能成功,只能交给运气。
另一边,按照您之前“没事儿去网上投投简历,面面试,看下自己的斤两”的说法,我在几个月前网投简历,很快得到A、B两家互联网大厂的回复,经历数轮面试。
A的offer两周前已拿到,但HR说我期望薪资偏高,可以入职前夕再谈。
我个人觉得不靠谱,offer进度没有再推。
另一家B是美团,HR通知已完全通过,包括我提出的涨幅30%的薪资,下周会给书面offer,我争取了从offer发放开始1个月的工作交接期,对方也同意了。
我的问题是,留下来?还是跳槽去美团?
身边朋友都建议我不要跳槽,现公司发展势头还不错,个人财务自由当然可以争取,即使上市失败,再跳去大厂也就耽误两三年时间。
我个人是倾向于去美团,考虑如下:
我从小家境优渥,对物质不是特别在意,如果没有美团的offer,跟随小公司成长然后上市,有财富收获当然很好,没有也无妨,我更在意的是工作本身的乐趣,和被人认同的成就感。
对于职业规划,我想以小公司骨干身份进入大厂镀金。
一来,体验不同的人生经历;
二来,为职业生涯争取一个大厂光环;
三来,3年后30岁左右,争取能成为带团队的产品经理、主管,乃至总监,反观在目前公司,上升天花板很明显。
每个offer我都按5个维度打了分:
职级和薪酬;
团队和领导;
业务线性质;
工作内容;
成长空间。
美团的offer,5个维度我都打了很高分,特别是第3个业务线性质,我现在做的to B业务在互联网公司里并不多见,美团的这个offer也是to B,跟我很契合。
所以,哪怕如朋友所说,两三年后上市不成我再去大厂,这么契合的offer未必拿得到。
话是这么说,最后决定还没下,离职的事领导那边没沟通,第一次跳槽也不知如何沟通。
我毕竟年轻,想听听您的建议。

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@格总 回复:

你好江雪,

我之前说小公司和大公司风格不一样,小公司以销售为导向,因为没订单活不下来,所以决策上会激进一些。

长期的重复行为会影响一个人的心智,为啥很多小公司老板喜欢赌博呢?原因就在这里。

大公司不一样,以财务为导向,家大业大自然风格稳健,即使赌,也是有限度投入。

你看,我们的原生家庭是不是也一样啊?

大多数孩子出身普通家庭,长大后为五斗米折腰,所以一天到晚嚷着搞钱、暴富。

当然选择在小公司搏一把,万一成功了呢。

而你呢,家境不错,物质有保障,所以相比之下,你长大后在物质上没有那么强的欲望,更多是精神层面成就感、认可度的需要。

跟搏一把相比,你更偏爱大公司的稳扎稳打。

这两者都没错,夏虫不可语冰而已。

所以,放弃一夜暴富的机会,去美团搬砖行不行?为啥不行,当然可以。

旁人常常以他人为标准来衡量自己,你年纪轻轻就知道自己想要什么,这是好事而不是坏事。

我们再谈点别的。

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把你的电话咨询写成一篇,是因为我很想借你的事给大家分享,职场人找新工作,有哪些要注意的地方?

说5点:

首先,就是你说的,“没事儿去网上投投简历,面面试,看下自己的斤两”,这个建议我提过很多次了。

为啥你敢搁置A公司的offer?为啥你敢跟美团要30%的涨幅?因为你本身的工作很好,你有底气,有底气的时候才敢要高价,大不了继续找,你不着急的。

职场人不要等到失业了,才去找新工作。

工作不是恋爱,不要那么忠诚,该劈腿就劈腿,努力工作别让公司渣你,但你对公司渣一点没关系。

第二个,我很欣赏,你按照5个维度给新工作打分的方式。

人人都想要好工作,但什么是“好”,不要让别人来定义,你要自己定义,打分就是一个特别好的方法。

这5个维度供大家参考,每个人都可以有自己的维度。

第三,说下离职和新工作的时间安排。

我们打工人,很辛苦的,越是重要岗位越离不开人,所以每年一次的休假,大多数人都是闲里偷忙,住度假酒店还带着工作电脑,不要太可怜。

所以,咱们要自己关心自己,你管美团要了一个月,在这边可以跟领导说美团只给了你20天。

如果最后20天不够交接,你再多呆几天,让老领导欠你的人情;如果20天交接来得及,这10天的空余,给自己好好放个假吧。

我有个朋友之前在新工作那边,要到了足足两个月的交接期,所以旧工作交接完后,他花了整整一个月外出旅游。

你看,这多好啊。

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第四,如何跟老领导道别?

领导很喜欢你,你之前又没有任何预兆,你的离开他一定很震惊,很惋惜,甚至会有点生气。

你要理解他,有一天你做了领导,你的反应不会比他强多少。

虽然我一直强调对“公司”不要有感情,但是对公司里的“人”我从来都充满感情,所以,告诉他你离开,不是薪酬的原因更不是对公司不满,而是想去大厂,去经历一番。

既让他无法拒绝,又给他留足了面子。

好聚好散,保持和老领导的联系,和那些聊得来的同事的联系。

一起共事过战斗过,彼此了解,这份信任实属难得,从功利的角度讲,以后互通有无还有用得着对方的可能。

每个行业圈子,就那么大,越往上越是。

最后,再送你三个字吧:不后悔。

可能未来某一天,你听说前公司成功上市了,当初如果你留下来,百万甚至千万富翁的名单里绝对会有你的名字,你会不会后悔?

也有可能没过多久,你听说前公司业务收缩,财务吃紧,最后倒闭关门了,你会不会庆幸?

后悔和庆幸,都是人之常情。

但我们要成为非常人,就得做非常事:既不后悔,也不庆幸。选了就是选了,为选择负责就好。

职场也好人生也罢,每个节点我们尽力权衡。

同时,不要奢望有一个完美的轨迹。

就像你未来的老板王兴常说的那样:既往不恋,纵情向前。

本文来自微信公众号“格总在人间(ID:I-Gargamel)”,作者:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作400篇好文,抖职场秘密,解成长难题,猎聘经授权后转载。

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